公文筐测试(公文筐测试是什么意思)

公文筐法适合哪些类型岗位的招聘?从管理能力来看,公文筐可以考察:计划、授权、分析、预测、决策、组织、管理控制等多项能力。当然,每项能力应该有一个具体、清晰、可衡量的定义,例如:计划能力:分析所提供的隐性或显性的信息,及其所反映的问题、原因以及各问题间的相互关系并据此确定工作目标、制定完成目标的策略以及开展工作的步骤、方法及资源预算。此外,公文

公文筐法适合哪些类型岗位的招聘?

从管理能力来看,公文筐可以考察:计划、授权、分析、预测、决策、组织、管理控制等多项能力。 当然,每项能力应该有一个具体、清晰、可衡量的定义,例如: 计划能力:分析所提供的隐性或显性的信息,及其所反映的问题、原因以及各问题间的相互关系并据此确定工作目标、制定完成目标的策略以及开展工作的步骤、方法及资源预算。 此外,公文筐还是考察业务知识和技能的好途径,一份典型的公文筐一般会包括以下范畴的考察内容,如财务、人力资源、市场、生产、研发、战略、投资等,通过将不同的问题点设置到公文筐的案例中,我们可以考察候选人在这些方面的能力。 此外,通过现场观察,可以了解候选人的外显的行为:自信/退缩、镇定/焦虑、轻松/紧张、条理/忙乱?? 要确定究竟选择哪些指标,工作分析与专家讨论依旧是必不可少的,测评的目的(岗位需要何种能力才能创造优异业绩)决定手段(指标)。这个过程与小组讨论中介绍的方法基本一致。

应如何设计一套合理的公文筐测验试题?应如何设计一套合理的公文筐测

是评价中心的一种测试方法。公文筐测试也称公文测验,提篮练习,文件筐测试。将被试人置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由主试人提供一批该岗位经常处理的一批随机排列杂乱的文件,要求被试在一定时间和规定条件下处理完毕,并以口头或书面方式解释说明这样处理的原则和理由. 公文包括文件、备忘录、电话记录、上级指示、调查报告、请示报告等。主要考察被试是否有轻重缓急之分,有条不紊地处理并适当请示上级或授权下属。考察要素:组织、计划、分析、判断、决策、分派任务等能力。优点:有灵活性,允许人们对在标准工作条件下进行活动的人的行为做直接的观察;操作简单,只涉及受测者对物进行操作,不涉及人与人间复杂的互动关系,因而操作简便易行;测验效度高,测评的情境与实际工作情境基本一致,因而效果很好。

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