马斯洛提出的需要层次理论属哪种类型?()内容型激励理论过程型激励?马斯洛提出的需要层次理论属归因型激励理论。因为是为了满足人的需要。激励理论类型分类斯洛，弗隆期望理论，帕特劳勒激励模式，亚当斯公平需要层次理论:马斯洛认为，只有低层次的需要得到部分满足以后，高层次的需要才有可能成为行为
马斯洛提出的需要层次理论属哪种类型?()内容型激励理论过程型激励?
马斯洛提出的需要层次理论属归因型激励理论。因为是为了满足人的需要。
激励理论类型分类斯洛，弗隆期望理论，帕特劳勒激励模式，亚当斯公平
需要层次理论:马斯洛认为，只有低层次的需要得到部分满足以后，高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。七种需要是按次序逐级上升的。当下一级需要获得基本满足以后，追求上一级的需要就成了驱动行为的动力。但这种需要层次逐渐上升并不是遵照“全”或“无”的规律，即一种需要100%的满足后，另一种需要才会出现。
以下哪一种激励理论属于过程型激励理论
期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励模型
管理学—为什么说公平理论具有过程型激励的特点？
过程型激励研究的是人的行如何产生，向着怎样的方向，如果维持以及消亡的。公平理论大意是认为员工对于激励的满足感不仅是对绝对值，也是对相对值的满意。由于各种不公平引发员工产生了种种行为。讲的就是行为如何产生的
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