什么是公务员职位聘任制？聘任制是用人单位按照国家有关法律、法规，以合同形式产生被任用者的一种录用机制。它是我国一种新型的任用公务员制度。聘任制具有一定的优点，一是可以实现用人上的公开、公平、公正，维护用人单位和受聘任者的合法权益，促进用人机制由单纯
什么是公务员职位聘任制？
聘任制是用人单位按照国家有关法律、法规，以合同形式产生被任用者的一种录用机制。它是我国一种新型的任用公务员制度。聘任制具有一定的优点，一是可以实现用人上的公开、公平、公正，维护用人单位和受聘任者的合法权益，促进用人机制由单纯行政管理向法制管理转变；二是可以保证合同期限内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，便于管理；三是机制灵活。由于用人单位和受聘人之间的合同关系是在自愿的基础上签订的，有助于人才竞争和人才的合理流动。聘任制作为一项用人机制，也有其局限性。主要是用人单位带有一定的主观随意性，如缺乏管理和监督等配套措施，可能会出现任人唯亲的现象。《公务员法》将聘任制引入公务员管理当中来，为机关吸引优秀人才特别是专业技术人才开辟了渠道，解决了公务员能进不能出、缺乏活力等问题。
什么样的公务员将试行聘任制？
《规划》指出，按国家和省部署，建立机关事业单位养老保险和职业年金制度，推进企业职工养老保险和城乡居民养老保险制度一体化。同时，鼓励和推动各类用人单位为劳动者建立企业年金，构建基本养老保险、职业年金、企业年金和商业保险相结合的多层次养老保险体系。
《规划》明确，按照国家和省的规定，科学合理提高各类参保退休人员养老保险待遇水平。建立长期失能人员保障制度，在国内率先试点建立长期护理保险，由长期护理保险基金为年老、疾病、伤残等原因生活完全不能自理的参保人，提供基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理保障。
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