怎样理解亚当斯密的公平理论？根据美国心理学家亚当斯的公平理论，当教师认为报酬不公平时，就会感到不满意，积极性就会受到挫伤联系实际谈谈亚当斯公平理论的现实意义？一、公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一
怎样理解亚当斯密的公平理论？
根据美国心理学家亚当斯的公平理论，当教师认为报酬不公平时，就会感到不满意，积极性就会受到挫伤
联系实际谈谈亚当斯公平理论的现实意义？
一、公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：1、改变自己的投入；2、改变自己的产出；3、歪曲对自我的认知；4、歪曲对他人的认知；5、选择其他参照对象；6、离开该领域。二、公平理论还指出，以下四种做法与报酬的不公平性有关：1、如果根据时间计酬，感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率。2、如果根据产量计酬，感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高。3、如果根据时间计酬，感到报酬过低的员工的产量更低，质量也更差。4、如果根据产量计酬，感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量低。
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