什么是人力资源管理？人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织
什么是人力资源管理？
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
什么是人力资源管理？
人力资源管理（HumanResourceManagement,
HRM)是一个组织（指公司企业、政府机构、事业单位、社会团体等）对人力资源的获取、维护、激励、运用、培训与发展的全部管理过程与管理活动。
早期的人力资源管理（曾叫作人事管理）主要集中于员工的招聘、选拔、分派、工资发放、档案保管等琐细的事务性活动。随着外部环境变迁和企业间竞争的加剧，企业对人力资源管理职能重新定位。人力资源管理不再仅限个体问题，而重在配合企业的战略规划、整体性设计人力资源管理。人事管理的职能逐渐扩展到职务分析、绩效评估、薪酬体系的设计与管理、激励制度的创新与执行、员工培训方案的规划与组织、员工职业生涯的关怀与落实、企业团队文化的定位与营造等战略性活动也逐渐纳入到人力资源管理体系。人力资源管理由维持、辅助型的管理职能上升为具有前瞻性、持久性、稳定性、适应性并符合企业所在地国情和政府政策的战略性职能。
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