“由于第二天预告要刮台风,所以公司HR要求我们今晚不要回家,以免耽误明天正常上班。”
前几天在某职场论坛看到这样一个吐槽,让人又好气又好笑。
职场上有这样一句话:
“在公司里最招人恨的,不是老板而是HR(人事)。”
一、面试的时候招人恨
有些公司HR 给求职者面试的时候,恨不得眼珠子长脑门上面,一副趾高气扬的样子,仿佛是在给求职者施舍一份工作。
对于女性面试者,上来就是各种刺探隐私:
有没有男朋友,是否在一起住,什么时候结婚,有没有生育计划?
什么,你已经结婚了?还没孩子?你不会入职我们公司就生孩子吧,不带这样的啊?
要不你签个保证书吧,保证你进公司三年内不能要孩子……
遇到这种HR只能说一句纯纯的有病。
二、入职的时候招人恨
面试的时候把人折腾一溜十三遭,通过贬低嘲讽讥PUA等方式拼命打压你的工资。
入职之后带着你签合同的时候,你惊讶的发现:
说好的月薪六千,怎么基本工资只有两千五?
HR洋洋得意的给你解释,基本工资两千五,绩效两千五,饭补三百,话补两百……
绩效可不是随随便便发给你的哦,要是工作不努力,绩效随时减少或者取消,一切解释权归公司所有。
于是你知道:又TM上当了。
三、在公司工作了还是招人恨
就像本文开头的那个奇葩HR,第二天是台风天,你不说关心一下员工有没有什么需要帮助的,而是第一时间想到:
刮台风了,要是耽误员工来打工咋办?
这些好吃懒做的九零后,不会拿这个当借口不来公司了吧?
这怎么行,必须得未雨绸缪防范于未然,可不能让他们揩了公司的油啊!
至于你在公司里过夜,怎么洗漱怎么休息那是不管的,总之你第二天必须得按时出现在工位上——哪怕外面狂风大作。
有时候真的不知道,有些HR的心到底是什么做的?
哦,或者,压根就没有心?
HR为什么不管什么时候都这么招人恨,很多人就连辞职了,也对前公司的HR“恨恨不忘”。
我们来掰扯掰扯HR的全称吧:
HR——Human Resources(人力资源)
人力资源,什么是资源?有利用价值东西,这是资本对人的异化最好的表现。
有人为HR辩解:
你这么骂人事,人事小姐姐也很委屈啊。
就像你说的HR也是打工的,不过是个老板的传话筒,公司制度的执行者而已。
公司所有的不合理的规定、规则都是老板制定的,或者说是整个职场一起决定的,我们HR打工人也无可奈何啊。
HR就是做这份工作的,这份工作换谁来做都是这个样子啊。
“换了你当HR,你有信心做的更好吗”——这是一个很好的诘问。
我记得几年前某互联网大厂出过一件事震惊网络:
说这个公司某员工患上重病,被公司强迫主动离职。
员工不肯,HR就开始缺德了,先是叫保安把该员工的个人物品丢出公司,强行清除工位,又让几个五大三粗的保安把重病员工“架”出公司。
然后,在员工养病、身体虚弱的时候,一天到晚打电话给人家,逼他“承认”是自己主动辞职,千方百计的想甩脱自身的责任。
这个时候,你还能说“HR只是个打工的”吗?
这种事真的可以被原谅吗?所有打工人都能把事情做的这么绝吗?
既然你是打工的,你又何必做出如此丑恶的嘴脸和非人的行径,有必要吗?
我相信,大部分被迫做“坏人”的HR也都有自己的苦衷。
“人力资源”这个岗位,本来就是为了让公司更好的异化员工而存在的。
他这个岗位存在的目的,就是帮助老板更好的压榨员工。
反正我迄今为止是没怎么见过,跟公司其他员工关系特别好的HR。
因为他的工作性质决定了,他站在老板这边,就注定不能跟其他同事走的太近。
能不能做一个有良心的HR,可能真的不由他自己决定——除非他不再从事这份工作。
在当下这个扭曲的职场环境里,只能说:
如果你是一个善良的人,正直的人,有基本的同理心的人,很难把“人事”这份工作做的很“出色”或者被老板“器重”。
个中缘由,你细品。
或许可以这样理解:
我们讨厌HR,不仅仅是讨厌他的那些行为和言语,更是讨厌HR所代表的公司奇葩制度和资本的扩张逻辑。
我想,在职场这个大熔炉里,H(坏)R(人)不止一个。
讨论
你认识的HR都是什么样的人,你跟公司的HR关系好吗?
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