如何才能做到选贤任能？如何才能做到选贤任能、用当其时，知人善任、??”这个故事说明：每个人都有自己的优点和优势，但是每个人的优点和优势大于他的缺点和不足，要善于发现和运用这些优点和优势，在实践中变“短板
如何才能做到选贤任能？如何才能做到选贤任能、用当其时，知人善任、
??”这个故事说明：每个人都有自己的优点和优势，但是每个人的优点和优势大于他的缺点和不足，要善于发现和运用这些优点和优势，在实践中变“短板”为“长板”。然而，在现实生活中存在一些选贤任能的不良现象：不讲原则，不讲德才，封官许愿；拉关系、找靠山，跑官要官；权权交易、权钱交易、买官卖官；有的能力平庸，碌碌无为，却善于接近领导、讨好卖乖，讨得领导欢心；有的虽然工作能力强，业绩突出，但厌恶献媚，却得不到重用；有的工作差，但热衷于吃吃喝喝拉关系，得到的选票却不少等等，这种现象，正像一副对联形容的那样：“说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
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