什么是薪酬形式？什么是薪酬形式，薪酬形式与基本薪酬体系的关系是怎薪酬有五种主要依据，相应地形成五种基本薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。而薪酬体系主要是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬
什么是薪酬形式？什么是薪酬形式，薪酬形式与基本薪酬体系的关系是怎
薪酬有五种主要依据，相应地形成五种基本薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。
而薪酬体系主要是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、可变薪酬、奖金、津贴、福利、保险等几大部分构成。
什么叫基本薪酬？基本薪酬的名词解释是什么？
企业薪酬结构分为基本薪酬、辅助薪酬、福利。基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他咯东薪酬和福利待遇的基础。 基本薪酬：也称标准薪酬或基础薪酬。是指员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬。
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