这样的老板，麻溜的，赶紧寻找下家。
现在，这样的老板太多了。整天给员工灌鸡汤、画大饼。什么企业愿景啊，什么股权激励啊，等等。其实，这都是套路，无非就是压榨你的剩余价值罢了。一切不以工资待遇为目的的画大饼，都是耍流氓。
很多职场新人，因为缺乏社会经验，很容易被一些假象所迷惑。如果老板特别能忽悠，还是很有欺骗性的。那么，如何判断一个公司值不值留下去呢？有四点需要特别注意：
一，老板讲不讲诚信。答应的条件，入职以后是不是能够兑现，或者是承诺的提成，业绩达成后，是不是痛痛快快地给你。如果不能做到，千万别犹豫，赶紧走人。
二，如何对待离职员工。如果员工被动离职，比如辞退，公司是不是按要求给予离职补偿。如果千方百计逼迫员工主动辞职，这样的老板人品有问题，企业绝不能留恋。
三，给不给缴纳保险。如果企业不给员工缴纳养老和医疗保险，这个就不用说了，老板的诚信度肯定有问题。不管他说的多么天花乱坠，也不能相信。
四，工资是不是按时发放。企业偶然出现资金周转困难，跟员工说一下，工资晚发几天，大家都会理解。如果很少按时发工资，要么是企业经营有问题，要么是老板人品有问题。这样的企业，绝非久留之地。
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