劳务合同模板 正规的劳务合同范本

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本文目录

  1. 劳务合同怎么签
  2. 孩子上学要正规劳务合同怎么弄
  3. 劳动合同字体格式和大小
  4. 正规的劳务合同范本
  5. 2017年劳务合同法律规范

劳务合同怎么签

劳务合同需要按照一定的程序签订。首先,应当明确合同签订的双方身份、合同的主要内容、签约时间和地点等基本信息,以确保双方的合法权益。其次,需要详细说明涉及到的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等相关条款,以保证员工的劳动权益。最后,合同签订后,应当及时备案并在规定的时间内缴纳社会保险,确保用人单位履行相关的法律义务。需要注意的是,合同的签署过程应当透明公正,如有需要,可以寻求法律顾问或律师的协助,以避免不必要的风险。

孩子上学要正规劳务合同怎么弄

不需要正规劳务合同因为孩子在上学期间是学生身份,不是工作人员,不存在签订正式劳务合同的情况。此外,根据《中华人民共和国劳动法》规定,未满16周岁的未成年人不能从事劳动活动,因此上学的孩子不需要签订任何劳务合同。家长需要关注的是,如果孩子参加了学校组织的义务劳动或者校内校外勤工俭学等活动,学校必须保证孩子的人身安全,并且将所得报酬用于孩子的学习生活费用,不得作为学校或其他用途。家长也需要了解相关法律法规,保障孩子的权益和利益。

劳动合同字体格式和大小

劳动合同的字体格式和大小没有统一的规定,但一般建议使用宋体、仿宋等常见中文字体,并按照正常的字体大小排版,即一般为小四号或五号字体。同时也要注意排版整齐,防止出现错别字和排版混乱的情况。

正规的劳务合同范本

甲方xxx,乙方xxx,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则订立本合同,本合同自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止,期限届满本合同自行终止,经双方协商同意,可另签劳务合同,试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止,

2017年劳务合同法律规范

第一条:劳务合同的性质

一、根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。

二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

1、禁止歧视

(1)雇主于达成协议或者采取措施时,特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时,不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类,而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时,允许因性别不同而区别对待。发生争议时,如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的,则雇主承担举证责任,用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的,或者性别是从事该项职业的必须的条件。

(2)在建立劳动关系时,雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时,受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当赔偿,月工资的标准是,在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。

(3)、在建立劳动关系时,如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立,则无权要求建立劳动关系。

(4)、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。

(5)、如果不存在升职请求权,则本条第二款和第四款的规定相应适用于升职。

2、工作职位招标

雇主既不得以公开方式,也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘,除非具备第一a条第一款第二句的情形。

第二条:报酬

一、如果根据情况,不受报酬不提供劳务时,视为默认约定报酬。

二、未规定报酬额的,有公定价格时,按公定价格支付报酬,无公定价格时,应认为约定按习惯支付报酬。

三、在建立劳动关系时,不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。第一条第一款第三句的规定相应适用。

附赠劳务合同范本

劳务合同

甲方单位名称:______法定代表:______职务:______企业性质:______编码;______单位地址:______

乙方:______性别:_____年龄:______学历:______民族:______身份证号:______现家庭住址:______

户口所在地:______省______县______乡(镇)村______(街道)邮编______联系电话______

一、劳动合同期限,本合同为有固定期限的劳动合同,合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期个月,从________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容和工作地点。乙方在合同期内同意按甲方工作需要,在甲方安排下的岗位工作,甲方根据在超市工作需要,可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化),乙方应服从安排,但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗,按时保证卫生和缺货完成工作任务。

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

四、工资报酬:甲方实行岗位工资制,工资按月发放,不无故拖欠和扣乙方工资,在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动,乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准。

五、工作时间与休息、休假:

1、工作时间与休息休假,甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点,并有权法定支付加班工资或调休,乙方必须服从。

2、春节假日:初一至初二上班的员工,上一天班按三倍工资发放。

3、丧假三天,婚假5天,如无故请假每月超过3天者,为自动辞职。

六、劳动纪律:甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度,乙方应遵守与服从甲方的管理。

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现,应当即终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方,如续签须经双方协商一致,方可以续订劳动合同。

八、违反劳动合同责任:

1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的,由过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方各自承担法律责任,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;

2、甲乙任何一方违反本全同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。

3、如有意犯错,甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金。

4、辞职者,需提前15天向经理提出辞职申请。

九、双方需要约定的其他事项,甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后,甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外,不再支付任何补贴、补助等其他费用。

十、本合同未尽事宜,由双方协商一致确定,未能协商一致,本合同一经签订,双方必须严格执行。十

一、本合同履行中发生争议,甲乙双方应当协商解决,如协商不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

甲方(盖章)____________

乙方(盖章)____________

法定代表人(盖章)

好了,关于劳务合同模板和正规的劳务合同范本的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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