这篇文章给大家聊聊关于新劳动合同，以及劳动合同的新签与续签有什么本质区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。本文目录劳动合同的新签与续签有什么本质区别新签的劳动合同和续签的劳动合同有什么区别公司为什么要重新签入职合同劳动合同的新签与续签有什么本
这篇文章给大家聊聊关于新劳动合同，以及劳动合同的新签与续签有什么本质区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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劳动合同的新签与续签有什么本质区别
新签的劳动合同与续签的劳动合同，本质上都是一样的。如果续签到第3份劳动合同，那么劳动者可以要求续签无固定期限劳动合同。而初次签订的劳动合同，期限属于双方协商，法律无强制性规定。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新签的劳动合同和续签的劳动合同有什么区别
新签的劳动合同和续签的劳动合同有以下几个不同之处：
1.新签的劳动合同是由雇佣双方初次订立的；而续签的劳动合同是在原有协议基础上再次调整或者修改。
2.新签的劳动合同无需考虑原来协议中存在的条款；而续签的协议要根据原有协议进行保留、变更或删除。
3.新签的劳动协议要充分考量受雇人员实际情况；而对于已存在协议，应当遵守原先规定。
公司为什么要重新签入职合同
如果你在一家公司已经工作了几年，现在公司要求你重新签署入职合同，那说明，公司想利用和你中断一次劳动关系来避免与你签署无固定期限的劳动合同，也称为长期合同。
公司的这种做法是不合法的，是侵害劳动者切身利益的行为，你可以向当地劳动监察大队进行举报和申诉。
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