中国简历网(有没有靠谱的招聘网)

这篇文章给大家聊聊关于中国简历网，以及有没有靠谱的招聘网对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 简历最忌讳的是什么
2. 有没有靠谱的招聘网
3. 高校人才网是什么
4. 想在网上投简历，哪几个网站比较好
5. 除了投简历找工作外，入职的门路有哪些
6. 有什么比较好的投简历的网站或者app

简历最忌讳的是什么

大家要清楚，简历分三类：网络投递的简历、纸质简历、参加面试时招聘企业让现场填写的简历报名表格。每一种简历在填写时，都有一些必须要注意的大忌讳哦！

老鬼将其中部分最典型的梳理出来，供大家参考！

专业、有吸引力、有说服力的简历书写，需要系统的进行说明、分享，受篇幅所限，老鬼只能谈及其中部分内容供大家参考！望见谅！一、网络投递简历中的部分大禁忌

网络投递简历，是现在众多求职者必须要做的基础工作。虽然网络简历是按照求职类网站的规范格式填写的，但是其中也是有很多需要注意的禁忌的：

1、个人照片，别放生活照、艺术照、ps严重照片

简历上的照片是让筛选简历的企业人事专员作为一个参考因素使用的。千万不要喧宾夺主，更不需要在简历照片上下太大功夫。正常的工作照、免冠照就好。

生活照、艺术照、PS严重的照片，请不要放上去。只会给自己“丢分”的。

开个玩笑：很多人事部门负责筛选简历的人事专员都是女孩子而已，你还指望他们在筛选简历的时候哗众取宠？

2、简历中严禁出现从业经历中明显的时间断档现象

因为招聘企业在筛选简历过程中，虽然速度很快，但是“时间”连续性是非常容易看出来的一个要素！

筛选简历过程中，一方面会关注你的从业经历，更会关注一下你不同的工作经历的从业时间长短。在这个过程中，时间的断档是一眼就能看出来的。

因此，请不要出现这个问题。有些求职者或许某个阶段有不便写出来的经历，但是，还是别空着！你可以适当的“美化”一下，但不能断档。

3、简历书写中，请尽量不要缺项

各大求职类网站的求职简历模板，经过多年的应用、实践、调整、完善，客观而言是比较严谨的，其中没有什么多余的、无用的项目。

老鬼建议求职者不要自认为某个项目有用、哪个项目没用或者意义不大！您个人的评价，与国内这些知名的求职类网络平台的权威性、专业性相比，那差的太远了！

还是老老实实的按照网站提供的模板中需要填写的项目认真填写吧！别自我聪明为好。

二、纸质简历整理、编辑的禁忌

纸质简历，可以直接拿网络投递简历的模板下载打印，也可以自己单独设计、编辑、整理。这在于个人的选择了。

因为纸质简历是我们获得了招聘企业面试机会后最常用的一种工具。当然，很多求职者参加大型招聘会、人才交流会，也必然会携带纸质简历。

1、建议不要空手去参加面试或者招聘会、人才交流会——这是最大的禁忌与注意事项！

有些求职者很“潇洒”，招聘企业通过网络筛选到自己的简历给与了面试机会后，自己空着手就去参加面试了。

这种行为老鬼认为不妥。虽然企业是因为看到了你的网络简历才给你面试机会的，但老鬼不能保证所有的企业都会把你的网络简历下载并且打印了出来供面试官使用！

您也别因为很多招聘企业会让求职者首先填写统一格式的面试表格，而认为自己带纸质简历没什么用处。

请牢记：这是你的一个工具！带与不带，这是一个人的态度问题！这种态度的作用不亚于你面试现场的临场反应。或者说，你携带简历的行为，能够给你的面试加分的！

到人才市场参加面试也是这个道理：虽然很多有人才需求的企业会为有意向的企业准备统一的表格，但是！——你是否带着自己准备的简历异常关键！这是自己专业度、更为完整展示自我的工具！而用人单位准备的统一格式的表格，上面需要填写的内容往往过于简单，不利于你的良好展示。

2、纸质简历不需要有“奢华”的外包装、封皮

作为求职者，不需要在简历封面、包装上下什么大功夫。这几乎是没什么必要的行为。

开句玩笑：您弄了一个封面，是在给筛选简历的人事专员增加工作量！别人的简历拿起来就能看到简历内容，你的简历还得翻开来看看。

如果遇到稍微不负责任、发懒的人事专员，你的简历直接就被淘汰了！忒费劲、哗众取宠的简历而已！企业才不怕因此错过一个“人才”呢！因为人家手里还有一大堆可供筛选的材料就在手边放着呢！错过你一个，不可惜！

说明：A、如果您是刚刚毕业的大学生，倒是可以有个简历封皮！因为人才市场、企业人力资源部门对于应届毕业生求职已经有了一个相对固有的印象。当年毕业大学生的简历有封皮，反倒是一个很正常、很容易被接受的形式。

B、部分高端人才、高级职位的求职，是可以用封面的！部分专业度极高、知名度非常高的大型企业招聘，也需要求职者将简历搞的非常正规！

社会上多数的企业招聘，您还是别弄奢华的外包装、封皮了！

三、用人单位为面试者提供的统一格式的简历表格填写禁忌

1、无论你有天大的原因、理由，请不要省略、简写！

有些求职者认为自己带着自己的纸质简历呢，有的认为自己网络上的简历已经写的非常完整了，因此会在填写企业提供的表格时不用心。——这种想法是严重错误的！

既然来参加面试，按照企业的要求认真填写表格是一件很正常而且体现个人素质的行为。任何理由、想法都不能支撑你“偷懒”！

或许用人单位、面试官并没有打印出你网络上的简历！

或许即使用人单位打印出了你的简历，但会因为看到你马马虎虎填写的表格而对你有巨大的印象反差！

或许即使你带着自己的纸质简历过去的，但企业要按照他们统一的表格向上层领导汇报今天的面试情况，决定下一次谁有资格进行下一阶段的考核。上层的领导只能看到那张统一的表格而已！你发懒，上面的领导不可会替你着想！你会面临被淘汰的风险！

因此，还是老老实实的填写用人单位的统一表格吧！

2、严禁在自我评价栏中只是说“虚词”

【自我评价】栏是所有表格中一定会存在的一个填写项。在这一栏中，太多人错失了机会，只是写了些“团结同事、学习力强、团队精神、抗压能力”等等虚的不能再虚的玩意儿！——这简直是在浪费资源！

老鬼分享一个诀窍：在这里写点儿真正体现自己实力、能力的内容、要素吧！例如一年曾经达成过的销售业绩、工作任务等等！

别被“自我评价”几个字给束缚住了！你需要的是尽力写点儿真正反映自己实力、能力的内容进去！

因为企业提供的统一表格一般只有简单的一张纸而已！上面没有空间让你去描述、书写有关自己实力体现的地方、空间、栏目！此时如果还不能利用【自我评价】栏赶紧写点儿反应真正实力的内容，那不就白瞎了嘛！

注意哦——“不犯忌讳”只是写简历的最基础要求而已！要想设计整理出更好的简历，需要研究、学习的内容还有很多很多。上面内容只是其中一部分需要注意事项。其他更多有关简历整理、书写的技能、方法，以后在陆续分享吧。

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有没有靠谱的招聘网

各招聘网站都是大同小异，其招聘信息均有真有假，既有招聘成功的,也有招聘失败的，甚至还有上当受骗的，所以在网上找护工也一定要谨慎小心，避免上当受骗。

高校人才网是什么

高校人才网是一家面向全国的招聘信息网。创办于2007年，其目的主要为广大的应届生求职者提供大量的及时的招聘信息及部分公司或事业单位的求职笔试，面试。以帮助求职者尽快的找到适合自已的工作，同时也提供一些求职招聘中的问题咨询服务。

想在网上投简历，哪几个网站比较好

目前国内主流的招聘网站三巨头：前程无忧、智联招聘、中华英才网。还有专门为由工作经验人设置的：猎聘网，也就是会有猎头关注你，给你推荐合适的工作岗位。其他什么58了，百姓网招工作的就不要看了，浪费时间，还容易受骗。最主要，你工作经验和学历，如果工作经验在10年以上，猎聘网上注册，写好简历，不用投简历，会有人找你的。找工作，记住一点，任何形式的交费用，都是骗人的

除了投简历找工作外，入职的门路有哪些

人的一生，工作占用了我们多数的时间，这不仅仅是养家糊口的需要，更是一个人价值释放的地方，往大了说，每一个人辛勤工作的结果和释放的能量，才是社会经济发展的基石，中国梦的实现需要我们每一颗螺丝钉的紧密配合和不断调整打磨。

新的工作总是令人向往，无论你是初出茅庐的年轻人，想要急切的走进这个社会，还是初入职场的菜鸟，亦或是工作几年的老油条，或是经验丰富的职业经理人，人总是在自我任何和社会认可的空间里寻找自己最合适最向往的位置。

记得自己刚来深圳的时候，对世界一无所知，只有满腔的热情和对这个动感绿都的向往，不知道自己专业的重要性，不知道能做什么，不知道公司是什么样的存在，更不清楚所谓的职场分工，没有人指点，只能自己艰难摸索着，没有目标地寻找着。投简历是一种快速直接简单粗暴的方式。这也是大所数人找工作最重要的方式。

时间都去哪了？除了年岁的增加，我也慢慢的了解了想要知道的东西，见到了更多入职门路的操作方式，分享给大家：

1.调岗如果觉得平台还不错，有时候好的机会就在自己身边，多了解信息，抓住机会。注意做好工作交接，自己的路一定会更好走一些。

2.自荐或推荐推很多公司会定期发布一些内推职位，大家可以自己尝试或推荐合适的候选人，推荐候选人成功之后都会有对应的推荐奖金。

在一些国际大公司，除了国内不同城市的职位，甚至还有国外的职位，如果对在国外工作生活有兴趣的话，也真是个好机会。听说过一位同事申请了去荷兰的工作，家人也一起过去了。

3.校园招聘校招也是个很好的渠道，而且学校专业越好，校招的公司层次也更好一些。应届毕业生一定要把握好机会啊。

4.社交网站在一些社交网站如Linkedin上，人与人的链接会更加容易，及时更新自己的简历，找到合适工作的机会很大。

5.猎头对于有一定工作经验或职业经理人来说，猎头推荐是更合适的新工作打开方式，很多人都有不少猎头的联系方式，想换工作时更方便。当然如果能力足够强，会直接被猎头找到并挖走。

6.网站关注心仪公司的官网是必备操作，很多公司的网站上也会挂一些open的职位，也有可能有一些机会。

7.微信公众号现在不管是新媒体公司还是一些传统公司，都比较注重与新媒体的融合，所以在微信公众号上也会找到不少招聘信心，而且文案更有趣更活泼，你可以了解更多关于公司的情况。

8.劳务派遣劳务外包是近几年比较常见的操作之一，企业为了规避风险或减低管理成本，会选择与专业人力资源机构或劳务派遣公司合作，解决人才需求。如果是自己心仪的大公司或特别合适的职位，短暂的过渡未尝不可，而且还是有机会转正的。

9.亲朋好友介绍以前的老板或同事朋友提供的工作机会，也是一种方式，但这种情况下要综合考虑自己的需求和职业发展，做出合适的选择。

入职门路很多，最重要的是自己在过往职业生涯中积累的品牌，如专业能力，管理能力，沟通能力，品行等等，机会到来前，让我们积攒自己的能量，等风来。

有什么比较好的投简历的网站或者app

谢邀。投简历嘛，能解决工作的就是好的。

老牌北智联，南无忧。

智联招聘：主要针对大专及以上学历的中高端人才，普通白领，各类综合人才为主。前身是做猎头起家的专业性更强一些，系统较完善。界面简洁易懂操作起来方便，想找的东西也容易找到,服务到位基本免费。职位划分有一些缺陷，部分职业划分可能需要微调下，比如新媒体运营。且排除某些公司的功能有些鸡肋了，只能排除3家，而且是当前页面。换成看一条Pass一条或者左划有意，右划收入无意向，且可以随时再放出可能会方便很多。走题了。不过挺好用的。

前程无忧51job：主要针对大专及以上学历的中高端人才，市场占有率很高。功能比智联完善些。质量也好一些，简洁明了，虚假信息少。收费问题，一直都觉得前程无忧可能很穷，查看简历被哪个企业看了都要收费。而且好像找不到客服。不知道现在还是不是这样。

58同城：现在算的上全面了。以前主要针对蓝领招聘，后来和同为做蓝领招聘的赶集网合并，又收购了中华英才网，英才网是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，主要做中高端，前身为ChinaHr，在2007~2010年左右很活跃，后因常年和Monster纠缠不清，人员变动，产品方向错误等等原因导致没落。据说现在是58的大时代然而并没有太多感触。

猎聘网：主要针对高端人才。推荐工作经验丰富，职位高端大气的人使用。采用集求职者、企业和猎头三方互动的服务模式。说起来很高端但是水分也很大。

boss直聘：最近比较火的一个平台，打着换工作就是换Boss的slogan，跳过投递等各种环节，直接对话。支持在线上传和邮箱上传微简历和附件简历。但是聊天不像QQ，WX可以弹出，往往错过信息。而且“李文星”案还是有很大的负面影响的，虽然BOSS直聘改进了审核机制。

拉勾：更偏向互联网，电商人才。

魔方面面:面向年轻求职者。前身是魔方招聘。创新直接预约然后去面试的模式，节省时间。

脉脉：打通职场人脉。不仅仅是个人脉拓展的软件，也是一款可以招聘求职的软件。上面部分工作没有审核，存在一些假职业。

还是那句话：让你找到好工作的就是好网站。

顺便如果要投简历的话注意几方面事项吧：

1）投递前请注意企业名称，上面搜一下风评，尤其是带有健康，教育，信息字眼的企业，注意有可能是隐藏的保健品推销公司，培训公司或中介。

2）注意文案，是否有可能有隐藏电话销售，觉得有坑的地方请提前确认下。

3）电话邀请注意查看电话号码，注意是否显示X人标记为骚扰电话。

4）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；

5）面试时提前在网上将公司信息了解完整；

6）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。

以及，划重点！

不要觉得可怕，看中了就去争取。很多时候，一家公司在网上都可以直接查到联系方式。你可以主动去沟通，去展示。惨败也可以成长。

关于中国简历网到此分享完毕，希望能帮助到您。