做什么工作有前途，怎么找到一份稳定有发展的工作

大家好，关于做什么工作有前途很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于没学历、没技术，怎么找到一份稳定有发展的工作的知识，希望对各位有所帮助！

目前公认最有前景的教育培训行业是什么

谢邀！面对这个问题，我们只能细分来看，因为目前教育培训可以大致分为体制内教育培训(公办机构)，体制外教育培训。

体制内主要跟着国家教育大纲走，没有太多说的，而体制外的教育培训就是五花八门，不分年龄大了，什么形式都有。比如我们所知的有：舞蹈(形体)艺术教育培训、思维逻辑推理教育培训、语言口才教育培训、音乐乐器教育培训及各种琴棋书画教育培训等等，种类繁多，数不胜数。

不过如果要论那种教育培训前景好，我个人觉得有几个方面比较不错，可以重点考虑：

一是舞蹈艺术培训类：这是一个大范围，包括了拉丁、中国舞、探戈、古典舞、T台秀等等。

二是语言口才培训：这包含了小主持、阅读口才、语言表达、语言组织等等。

三是琴棋书画培训：这些东西是中国艺术历史的见证，伴随中国历史几千年，是古人就给我们的宝贵的文化遗产。这里面就包含了各种乐器培训(中西方都可)、各类棋、各种书法、各种绘画等等。

四是我以上主要说的是儿童类的教育培训，诸如成人类的也有很多教育培训值得我们去学习，比如：舞蹈、社交礼仪、各种技术、瑜伽、口才等等。

其实对我们当代人而言，尽可能的多学习一些知识、技术对我们来说是有益无害的，正所谓技多不压身。

机械类工作，哪些岗位比较有前途

机械岗位种类实在太多，涵盖设计、加工、制造、维修、技术支持等等领域，其中，超过80%以上的机械岗位被人认为是苦逼活，给人脏、累、苦的印象，也很容易到达职业天花板，所以网络上才会有这么多的机械黑，会有这么多人认为机械没前途，甚至认为机械是个坑，这不难理解。但如果你稍为细心点应该不难发现，那帮整天黑机械的人，恕我直言，基本上做的只是“低端”的机械工作，比如车、铣、磨、刨、钻、镗、线割、电火花、锻造、铸造、挤出、热轧、组装、维修等等岗位，这些岗位都有个共同的特点，就是没“钱”途（当然很小一部分人除外），很多人干了十几年还有人拿着几K的月薪，的确很苦逼。

然而，机械岗也有“闷声发大财”的人在，他们就是那剩余的20%，他们很多人却笑而不语，那帮人主要就是从事设计开发岗、工艺技术岗，他们就是最高技术的掌握者，是机械岗之中的高薪代表，不由得你不服。所以说，不是机械岗都没有前途，那是你从事的机械岗过于“低端”，才没有前途而已。

如果你问的对象是那80%的“低端”机械岗人士，那绝大部分人都会说苦逼到怀疑人生，认为机械没前途、认为机械是个坑，是个大坑、深坑！说到这里，我有预感有人要喷，喷我凭什么要把机械岗工作分个高低贵贱，非要分个钱多钱少，打击了那些“低端”的机械技术人员的信心，但是没有办法，理不辨则不明，恶人还是由我来做一回吧。

其实，并不是要否定那些基础的机械岗位，他们是社会发展中必不可少的一员，而且做这些岗位的人士，很多人都是暂时的、阶段性的，谁没有个发展过程呢？谁又不是从基础岗位做起呢？那些现在坐在办公室，拿着年薪数十万的技术大牛，谁又能够一蹴而就呢？他们同样经历过大家认为的“低端”岗位，同样苦逼过。

况且，也不要小看在现在看来看似“低端”的机械岗位，它们之中很多岗位也曾经辉煌过，就像十多年前的模具师傅、CNC加工等工种，当时月薪过万的比比皆是，这个收入若放在十几年前，想想都令人羡慕啊。但是，时过境迁，高薪的岗位已经演变成由设计研发、工艺技术等岗位主导而已，并不是所有的机械岗位都没前途，所以没有必要整天问机械工作有没有前途？是不是待遇很低？现在要想的和要做的是如何做到那高薪的20%，这才是当今机械技术人士的关键所在。

最后，高薪与否，跟行业的关系也非常大，如果你所从事的是低端的加工制造业，以简单的代加工为主，是人员密集型企业，那当然是没“钱”途。但如果你所从事的是高端制造业，是技术含量高的技术密集型企业，创新能力又足够强，再加上有高知名度的自有品牌，那么在这些公司的待遇必然不会低。

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没学历、没技术，怎么找到一份稳定有发展的工作

没学历，没技术要想找到一份稳定有发展的工作真的很难，不过任何事情都有正反两方面。正是因为学历低又技不如人才会激发有志者的潜能。只要勤奋好学，努力专研，不好高骛远，都会找到适合你自己位置。正可谓没伞的孩子才会努力奔跑。

擅长钻研、思考、分析，适合做什么工作前景怎么样

毫不客气地说，题主锁描述的这些因素根本无助于你个人的职业选择，更无从预测职业前景。钻研、思考、分析是任何一个人进行任何工作都需要的智力状态投入，不能体现出个人的职业特质，无法进行特定职业类型的匹配。

一些人从职业测评的角度进行分析，这就更不靠谱了。即便现在流行的MBTI测试，也仅仅在性格与兴趣等方面进行倾向性模拟，从而描述出一个人的基本个性特征。这与真正的职业选择相差很大，因为霍兰德模型仅仅执着于职业与兴趣的关系。

先评述一下题主问题中透露出的信息

1.自己在某些方面有些擅长

何为擅长？擅长不是一个与他人进行比对的词汇，而是指相对于自我的各种不同素养，哪一方面更为突出和优秀。这里有两层基本的理解：

其一，有考虑过自己的综合性素养吗？只有全盘盘点自己，才能够真正分析出自己的优势与短板。个人优势部分，就是你所擅长的东西；个人短板就是你所不擅长的东西。

其二，擅长什么或者不擅长什么不是感觉出来的，而是通过实践验证出来的。个人所认为的擅长，有通过实践的考验吗？能够在实践中证明确实是自己得心应手的素养，可以称之为擅长，否则就无从谈起。

从题主问题本身来看，根本体现不出思考与分析问题的任何优势，何来擅长一说？

2.钻研、思考、分析，其实是一回事

一个人钻研与思考、思考与分析有什么不同？大而言之，三者都是个人思维活动的体现。钻研的过程即是思考的过程，思考的过程也是分析的过程。

三者只是一个素养的三种不同说法而已，既不能全面概括个人的特征，又不能体现自己的职业倾向于优势，怎能支撑职业选择这么重要的事情呢？

职场人的基本素养有哪些？

一本情况下，职场人的基本素养决定了判断与分析的基础，从中可以找出自我倾向于优势。如果对职业素养的范围没有了解的话，根本无法进行自我分析，更难进行合理的职业选择。

1.认知素养

认知素养包括两部分：

其一，是个人学习、理解与实践的自觉性、主动性以及透过现象了解本质的能力。一个人掌握知识或者技能的速度越快，认知力越好；一个人对问题了解的深度越大，越接近本质，认知力越好；一个人越能够进行不同因素与问题之间的联想与逻辑梳理，认知力越好。

其二，是个人的知识与经验积累。包括自己曾经的学习、工作或实习阅历，自己在实践中的体会与收获等等。

2.专业素养

专业素养是指个人在特定领域掌握知识理论的深度与广度、个人在特定职业领域对于问题思维的深度与灵敏性、个人在特定领域的实践能力与个人价值倾向等。

专业素养影响个人的专业能力与专业倾向，是进行职业选择的关键之一。

3.沟通表达

这个因素很好理解。一方面，个人对于问题的阐述、观点的陈述是否精确、明确，是否容易让人理解与接受；另一方面，个人组织语言、陈述语言的效率与质量，以及在此过程中保持的社交亲和力与沟通效果。

一个人会说话是非常重要的事情，该说什么、不该说什么都能够把握好尺度，才能够有好的沟通效果。工作离不开沟通，但不同职业对于沟通的要求是不一样的。

4.思维素养

说到底，思维是建立在个人认知、实践、专业等方面基础上的一种综合性心理活动。包括了解问题、分析问题、判断问题等方面的所有心力过程。

一个人的思维力越高，解决问题的能力越强，做事的条理性与专业性也越好。但是如果没有认知、专业以及实践经验等作为基础，个人的思维就不能够插上翅膀，很难起到应有的作用。

5.执行力

执行力是所有职场人必须具备的实际工作能力。个人执行力包括理解问题、解决问题的能力，也包括执行的态度、面对困难与问题的抗压能力等等。执行力特征也是个人进行职业选择的重要参考。

脱离以上五个方向的合理思考与社会现实的真实性比对，怎么能够选择职业?

从个人特质角度进行职业选择，如何权衡？

抛出其他因素，仅从个人自我特质这一方面进行思考，该如何进行职业选择呢？

1.个人的知识特征与专业倾向

一方面要明白自己到底掌握了什么知识、自己的学习和成长特点是什么、自己的知识水平（比如学历、阅历）到底如何；另一方面，要明白自己在哪些知识或者专业领域相对好一些，更容易进行职业切入？

2.个人认知特征

个人正如我在上面所说，个人认知包括个人已经储备的知识与经验，也包括个人的学习与成长。每个人都有不同的认知特征和水平，都有不同的认知兴趣与情操。

你到底对什么感兴趣？到底喜欢学习或者思考什么？是感性认知还是理性认知？

3.职业经历

这个必须单独挑出来说。原因有二：

其一，个人的职业经历决定着职业选择的目标范围或层次

比如，原来你只是一个基层员工，那么你的目标职业层次也不要太高，否则无法实现；比如，原来一直做财务工作，现在大跨越，想做技术研发工作，现实可能性不大。

其二，职业经历是招聘单位重点考虑的因素之一。

相当数量的单位都很在乎个人“工作经验”，职业时长、职业领域、职业绩效等等。如果无视这些因素盲目选择，就业的难度就会增大。

4.思维方式及个性特征

思维的本质是心理活动。但就思维来说，没有孰优孰劣的说法，只能说各有不同。不同的人心理敏感度不一样、逻辑方式不一样、判断问题的策略也不一样。哪里有什么擅长不擅长的说法？一切的不同在于思维的方式，以及对思维起到决定性作用的知识积累、认知特征、以及实际工作阅历。

与思维方式密切相关的，就是个人性格、气质等相关因素。包括价值倾向、性格特点、人际关系处理等等。所有这些，都会对问题的解决起到关键作用，对职业形象起到重要影响，对单位或者他人形成直接印象。

总结：单纯说自己擅长钻研、思考、分析，是没有什么参考性的。一方面，它们反映不出个人的真正特质与职业倾向，也反映不出实际的认知与职业水平，无法进行职业匹配；另一方面，也无法以企业人才需求与求职者彼此竞争的角度进行定向分析与比较优势判断。你觉得自己擅长的，可能也是别人擅长的。但是对职业的作用怎样、是不是真的比较性优势就很难说了。

要想进行职业选择，就要在锁定职业目标的基础上，结合自我特性、水平与倾向进行相关的理性匹配。否则都是盲目性工作。

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