很多朋友对于双倍工资的仲裁时效和劳动合同到期还在上班，现申请劳动仲裁，双倍工资怎么算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！本文目录55岁以上辞职规定有双倍赔偿吗劳动合同到期还在上班，现申请劳动仲裁，双倍工资怎么算在公司干了两年，只签了一年劳动合同，如果仲裁会赔偿一年的双倍工资吗劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗公司没有签劳动合同可以要双倍工资吗请
很多朋友对于双倍工资的仲裁时效和劳动合同到期还在上班，现申请劳动仲裁，双倍工资怎么算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 55岁以上辞职规定有双倍赔偿吗
- 劳动合同到期还在上班，现申请劳动仲裁，双倍工资怎么算
- 在公司干了两年，只签了一年劳动合同，如果仲裁会赔偿一年的双倍工资吗
- 劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗
- 公司没有签劳动合同可以要双倍工资吗
- 请教：，劳动法仲裁时效1年，具体是指的从什么时间点开始算
55岁以上辞职规定有双倍赔偿吗
自己辞职的没有赔偿
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期还在上班，现申请劳动仲裁，双倍工资怎么算
一般来讲。公司会提前一周甚至半个月来通知你合同某天到期。通知你到期之前的某个时间去续签。如果你能拿出公司未通知你合同到期的明确证据。你可以申请仲裁。你可以得到在你合同到期后的每上一天班的双倍工资。但是这样未通知到你本人的情况概率极其小。除非你们的人资是新人。
在公司干了两年，只签了一年劳动合同，如果仲裁会赔偿一年的双倍工资吗
不会，实际操作中，只要是签订了合同，不管是签了1年还是两年，只要是签了就很难在这个问题上要求公司赔偿，而且劳动仲裁的人也非常反感这种劳动者的请求，如果您相貌堂堂，或者长相俊美，口才了得，仲裁可能回让你写起诉书。
如果您语言闪烁，口齿不清，您得要求提出来，接受到的信息是这样的
谁叫你来的？
听谁说的？
公司没有欠你工资吧？
没有欠你工资你告什么告，要知道法律保护劳动者的利益也同时保护企业的利益
劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗
依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。
同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。
依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。
劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。
楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。
因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。
在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。
二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。
楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。
哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
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若有劳资和社保等方面疑问，可私信我。
公司没有签劳动合同可以要双倍工资吗
可以要双倍工资（注意时间）。
《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同签订时注意这几项，避免深坑：原则上公司必须在入职一月内签订劳动合同。所以这一个月是企业的关键时间，但多数公司为了避免劳动纠纷，都是当日签字劳动合同。签订的劳动合同大多是格式模板。大家签订劳动合同时，一般都会格式模板，一般不存在定制合同，但如果有选择性的条款务必看清楚。但是，在小公司签合同的时候务必看清楚，重点注意培训、工时、工资、岗位调动方面，避免深坑。务必拿到返还得盖章合同。在大公司盖章完毕后，印章流程完毕后都会返还，并有签收记录存档。一般办理事务人员每周都会核查，如果谁心大，没给你签，那恭喜你了，双倍工资。小公司一般签了之后不返还给你，你必须拿到，尤其是外地务工人员。如果不给你，你可以申请仲裁。遇到不签定劳动合同怎么办？咨询公司人事部。人事部的人员如果给你打马虎眼的话，你也不要慌，也不要闹，不签就不签吧。收集证据。考勤、咨询的录音、社保公积金、工作聊天记录、考勤加班数据，总之，能证明关系的一切文件。你也可以给单位说自己要买房，开个收入证明，这也算一个强力证据备用。离职的时候，与单位协商。只协商一次，如果单位不愿意，不要继续。申请劳动仲裁。带着你的资料申请仲裁，登记表填完后，送材料，等待开庭。劳动争议协商。这种情况一般开庭后仲裁庭会询问双方是否调解，如果能调解最好，如果不能，那就选择仲裁判定吧（注：社保关系只能辅助证明劳动，不在劳动争议解决单位）
我们这次接手的仲裁也是某公司没有签订劳动合同，以过往经验，支付双倍工资是肯定的。当然我都是被关联方，跟我们公司没有任何关系，所以，我们只要提供公司无关联证明和劳动无关系证明就可以了。开庭之前一定要把证据材料送过去。
以下是仲裁活动的风险告知书，其他案件材料按规定不能提供，可以私信咨询：
请教：，劳动法仲裁时效1年，具体是指的从什么时间点开始算
具体看你的诉求是什么，比如，劳动关系存续期间的劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效一年期间的限制，在劳动关系结束时开始计算一年仲裁时效；未签劳动合同的双倍工资问题，从用工满一个月的次日开始计算仲裁时效，打个比方，2017年1月1日入职，应该由2017年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2017年12月31日（累计11个月），即主张二倍工资的仲裁时效应自2017年2月1日起算，并截止于2019年1月1日前（此时只能获得最后一个月即2017年12月的二倍工资）
关于本次双倍工资的仲裁时效和劳动合同到期还在上班，现申请劳动仲裁，双倍工资怎么算的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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