大家好，今天小编来为大家解答医疗期工资这个问题，医学生什么时候有收入很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！医学生什么时候有收入作为一名学生，你要先上完五年本科，三年硕士，三年规培，你才能勉强建一个县级医院上班，等你上班之后，第一年工资肯定不会高，等你五年之后考上主治，你的工资才会真正的有所改观，医学生也就是至少要等八半年以后才会有收入
大家好，今天小编来为大家解答医疗期工资这个问题，医学生什么时候有收入很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
医学生什么时候有收入
作为一名学生，你要先上完五年本科，三年硕士，三年规培，你才能勉强建一个县级医院上班，等你上班之后，第一年工资肯定不会高，等你五年之后考上主治，你的工资才会真正的有所改观，医学生也就是至少要等八半年以后才会有收入，需要慢慢熬。
员工医疗期工资如何发放
医疗期的规定如下：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
如何确定劳动者在单位的医疗期和病假工资
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
什么是医务性收入
医务性收入：指门诊和住院收入中，除药品、检查、化验、卫生材料收入外的其他医疗收入。总医疗收入=门诊收入+住院收入。医务性收入占比（%）：指门诊和住院收入中，除药品、检查、化验、卫生材料收入外的其他医疗收入占总医疗收入的比例。
总医疗收入=门诊收入+住院收入。
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