人很好却人缘差
我们中国常讲一句话，在家靠父母，出外靠朋友。
当然，不可否认，一个人毫无能力，是无法完全依靠“关系”获得成功的。
但是，即使有高超的能力，如果缺乏良好的人际关系，也不可能获得成功。
人际关系，从某种程度上反映的是人缘的好坏。
一个人缘好的人，走到哪里都非常受欢迎，而一个人缘不好的人，很可能处处碰壁，更别说与别人建立良好的人际关系了。
生在人群社会，我们无时无刻不在与人打交道，那如何经营良好的人际关系呢?
人际关系，既包含做人的道理，也包含做人的技巧。
今天我们分享3条智慧，让你轻松学会和人打交道，拥有令人羡慕的好人缘。
1
首先处理好和自己的关系
要想和别人搞好关系，首先要同自己搞好关系，要能够接受自己。
只有接受自己的人，才能使自己的身心得到充分的发展，因而获得和谐的人际关系。
你跟自己相处不好，就不会有人跟你处得好;你跟自己处得好，别人才会跟你处得好。
所以，人要首先了解自己，跟自己相处好，而不是只看到别人。
每当面对着镜子的时候，问问自己对镜中人究竟是爱是恨?一个不喜欢自己的人，大概很少有人会喜欢你。
可事实上就是有大部分人不喜欢自己，总觉得自己这儿长得不好看，那儿也长得不好看。
要改变别人只有一个办法，就是改变你自己，而改变自己不是说去整容，而是接受你自己。
当你哪一天接受了自己，就跟自己相处好了，那时你会发现，所有人慢慢地都跟你处得很好，都开始接受你了。
憎恶自己的人，必然也憎恶别人。
不能接纳自己的人，在情绪上常常显得很不稳定，不是有意表现优越，便是相当自卑。
这种内心的摩擦，使得不能接受自己的人，同样也会憎恶他人。
人具有相当程度的自主性，这是人类和其他动物最主要的差异。
既然能够自主，一切由自己决定，当然要由自己承担所有的责任。
换句话说，一切的言行，事实上都要先通过“自己”这一关。
自己认可的，才说得出来;自己认同的，才做得出来。所有接触的对象，也由自己来决定。
所以，如果发现自己的人际关系并不好，首先要反省一下自己和自己的关系如何。
先调整自我关系，然后改善人际关系，才是有效的途径。
2
差别对待，弄清楚对方是谁
西方人认为“人生而平等”，于是发展出一套平等的人际关系。
中国人认为“人一出世，就不平等”，就算同一家庭、同一父母所生的子女，在资质方面也不相同。
加上出生时家庭的环境、父母的年龄与社会地位也不一定一样，子女们怎么可能平等呢?
先天不平等，后天也不可能平等，顶多经过合理的调整，做到合理的不平等。
我们说父父、子子，应该各如其分;君君、臣臣，用现代的话说是上司、下属各自扮演不同的角色。
彼此之间，必须维持合理不平等的分寸，而不是平起平坐的不合理的平等。
这也是中国人常讲的“看人下菜”。
同样是秤重量，西方人用的是天平。天平从四面八方来看，平衡就是平衡，不平衡就是不平衡。中国人不用天平，我们用那个秤锤。
这个秤锤厉害了，秤锤高一点儿也行，低一点儿也行，只要秤锤不掉下来就没有任何问题。
一看我不认识你，秤锤就低一点儿。你说你怎么偏心!我怎么偏心?等会儿我的结拜兄弟来了，我秤不高一点儿，他会打我的!如果每个人都同样对待，我不破产才奇怪。所以我秤你这样，秤他那样，但我还是公平得很!这最厉害的地方。
中国人一视同仁，却也亲疏有别。
我们比较倾向于“差别性待遇”，以不同的标准来对待不同身份的人。
所以，在人际交往中，重要的一件事是要弄清楚对方到底是谁。
我们认为有人才有事，而且事在人为，很难对事不对人，所以常常把人和事联系在一起。
在中国社会，每听到一句话，如果不清楚是谁说的，就很难判断它究竟是对的还是错的、是真的还是假的。
可见弄清楚对方是谁，是和人正确打交道的第一步。
自古以来，我们就一切以人为本，一直重视伦理，对于人的身份地位十分关心。
看见或听说一个人，总要进一步追问是什么样的人，并且依据身份地位做出不一样的反应，才算合理。
这不是势利眼，只是保持合理的程度，随机应变。
对方不同，你采取的措施也应该不同。
为啥老感觉大家不喜欢自己
“爱多想”的人的6种特点：
1.与人交往时，先预想最糟糕的局面，即使每次其实没有发生什么不愉快，下一次还是会做最坏打算;
2.在说话、做事时，会特别在意他人的感受;
3.很会察言观色，在意别人的一些非语言表达，比如表情、眼神和小动作;
4.总是担心别人会拒绝自己、批评自己，或是不太喜欢自己;
5.因为这些担心，有时候会不愿意说出自己的真实想法和感受，甚至回避和他人打交道;
6.当真的被批评或被拒绝的时候，内心反应往往特别剧烈，哪怕表面上装作没事的样子。
如果你觉得，上面很多条都“戳中”了你，那么你在人际关系中，可能也属于“高敏感”的类型。
人际关系敏感(Interpersonal Sensitivity)是一种人格特质。人际关系敏感度较高的人，在与人交往时，会特别在意他人的行为和感受，对于被拒绝、被评价会尤其敏感(Boyce & Parker, 1989)。
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