家族企业的优势包括多选题(家族企业的优势包括哪些)

人在职场,无非关注三点,拿多少钱,发展机会(未来能拿多少钱),待得爽不爽(拿钱累不累)

这里只是对比一般意义的外企民企,不做极端优秀或差劲企业的对比

1 薪酬

这个不能一概而论,对同样岗位,普遍外企薪酬高些,但要求同样能力的员工,民企薪酬会高些,因为民企开不出更高的工资,找不到同样能力的人才,毕竟大部分民企在其他方面的吸引力要差点

2发展

发展看你怎么定位自己,你职场学到的东西的价值和经验决定了你未来的走向,所以对刚毕业几年的大学生,职位有限,外企会给你比较好的学习平台在某个专业和技能,但一般人很难再进入中高层这个级别,在这个级别对应的管理和领导能力就很难被锻炼到,外企一般到经理就很难往上走,民企这块在发展上有优势,因为一般都是老板说了算,你的能力得到认可,你就有机会做到老板之下的任何位置,另外从职业规划角度,在一家知名外资企业工作过,算是一种镀金,对找工作有更大的帮助

3福利和假期

这块外资有很大优势,基本上双休,年假,法定假日不会少,现在很多人看重这一点,对比很多六天制私企,外企一年可能真正多了60来天的假期,不过很多优秀民企和上市公司也能达到这个水平,至于过节红包礼品之类,外企相对适中,不会很少,也不会让你觉得很多,一年可能有个几千块,民企分化严重,吝啬的发个肥皂给你嫌多,大气的论功行赏,发个大奔也有

4 学习机会

学习和经验获得这个很重要,外资文化制度流程比较成熟和实用,能学到很多正规化和实用的技能,但可能学到更多是专业内或者单个职能技能,很难全面的学到企业内的知识,比如运营整个企业的能力,民营体制较为灵活,对员工限制较少,往往希望一个员工能干多个职位,积极的角度你做的多,自然学到得到的也更多,也是对你综合能力的一个激发锻炼,而且小的民企往往缺这缺那,在资源不足前提下把事情做成,更加锻炼你的能力

5企业文化

企业文化决定你待得爽不爽,心累不累,从这块来讲,外资企业基本上发展了相对成熟的管理经营文化,注重科学制度效率,民企私企则更多的是老板文化,所以如果老板格局大,权责分明,选人用人得当,灵活机制会比外资还好点,但民企一旦老板任人唯亲,多疑或能力不足,老板累死,员工也累死

所以没有严格的好坏界限,看你的职业定位和规划,如果你想学习一些职业规范,或者给自己未来找工作镀金,或者你想稳定上班晚上回家带娃,周末出去旅游,外企是也个不错的选择,如果你想在职业上有更高的发展,外企又给不到平台锻炼,最好就是外企待几年后,找一家有潜力的民企做更广泛能力的锻炼和发展

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