人在职场，无非关注三点，拿多少钱，发展机会（未来能拿多少钱），待得爽不爽（拿钱累不累）
这里只是对比一般意义的外企和民企，不做极端优秀或差劲企业的对比
1 薪酬
这个不能一概而论，对同样岗位，普遍外企薪酬高些，但要求同样能力的员工，民企薪酬会高些，因为民企开不出更高的工资，找不到同样能力的人才，毕竟大部分民企在其他方面的吸引力要差点
2发展
发展看你怎么定位自己，你职场学到的东西的价值和经验决定了你未来的走向，所以对刚毕业几年的大学生，职位有限，外企会给你比较好的学习平台在某个专业和技能，但一般人很难再进入中高层这个级别，在这个级别对应的管理和领导能力就很难被锻炼到，外企一般到经理就很难往上走，民企这块在发展上有优势，因为一般都是老板说了算，你的能力得到认可，你就有机会做到老板之下的任何位置，另外从职业规划角度，在一家知名外资企业工作过，算是一种镀金，对找工作有更大的帮助
3福利和假期
这块外资有很大优势，基本上双休，年假，法定假日不会少，现在很多人看重这一点，对比很多六天制私企，外企一年可能真正多了60来天的假期，不过很多优秀民企和上市公司也能达到这个水平，至于过节红包礼品之类，外企相对适中，不会很少，也不会让你觉得很多，一年可能有个几千块，民企分化严重，吝啬的发个肥皂给你嫌多，大气的论功行赏，发个大奔也有
4 学习机会
学习和经验获得这个很重要，外资文化制度流程比较成熟和实用，能学到很多正规化和实用的技能，但可能学到更多是专业内或者单个职能技能，很难全面的学到企业内的知识，比如运营整个企业的能力，民营体制较为灵活，对员工限制较少，往往希望一个员工能干多个职位，积极的角度你做的多，自然学到得到的也更多，也是对你综合能力的一个激发锻炼，而且小的民企往往缺这缺那，在资源不足前提下把事情做成，更加锻炼你的能力
5企业文化
企业文化决定你待得爽不爽，心累不累，从这块来讲，外资企业基本上发展了相对成熟的管理经营文化，注重科学制度效率，民企私企则更多的是老板文化，所以如果老板格局大，权责分明，选人用人得当，灵活机制会比外资还好点，但民企一旦老板任人唯亲，多疑或能力不足，老板累死，员工也累死
所以没有严格的好坏界限，看你的职业定位和规划，如果你想学习一些职业规范，或者给自己未来找工作镀金，或者你想稳定上班晚上回家带娃，周末出去旅游，外企是也个不错的选择，如果你想在职业上有更高的发展，外企又给不到平台锻炼，最好就是外企待几年后，找一家有潜力的民企做更广泛能力的锻炼和发展
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