老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动法基本原则和劳动法的原则及我国立法中的体现的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动法基本原则以及劳动法的原则及我国立法中的体现的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！本文目录劳动法的原则及我国立法中的体现2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案劳动就业标准
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于劳动法基本原则和劳动法的原则及我国立法中的体现的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享劳动法基本原则以及劳动法的原则及我国立法中的体现的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
劳动法的原则及我国立法中的体现
劳动法的立法原则
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。
劳动既是权利又是义务的原则、保护劳动者合法权益、劳动力资源合理配置
1、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：
对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。
对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
2、劳动是公民的义务
劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。
2021最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案
我个人理解，拖欠工资本身就违背了劳动合同规定，也违背了相关法规，所以一旦发生拖欠就违法了。至于多久才能立案，好像没有具体规定，但我想至少拖欠一个月以上，影响了一些员工家庭正常开销，此时申请劳动仲裁比较合适。仅供参考！
劳动就业标准有哪些
1）劳动就业的基本原则是指在劳动就业过程中必须遵守的基本准则。它是劳动法中所规定的准则。
2）关于劳动就业的基本原则，学界还存在一些争议。一般认为劳动就业的基本原则包括国家促进就业的原则、平等就业和双向选择原则和照顾特殊群体就业原则等。
第一，国家促进就业的原则
我国《劳动法》对促进就业作了专门的规定。国家促进就业的措施主要有：①国家通过促进经济发展，创造就业条件，扩大就业机会。②国家采取一系列措施鼓励企业、事业单位、社会团体等在法律法规允许的范围内兴办产业或者拓展经营，以增加就业机会。③国家支持劳动者自谋职业。④国家建立和健全劳动就业的服务体系。
第二，平等就业和双向选择原则
平等就业是指劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，均享有平等的获得就业机会的权利。它具体包括两个方面的内容：一是就业资格的平等，即劳动者的就业资格是平等的，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；二是就业能力衡量尺度的平衡，即社会对公民的劳动行为能力要以同一标准进行衡量。
双向选择是指劳动者根据自己的意愿、爱好以及才能等自由选择职业，而用人单位有权根据实际需要自主选择劳动者。双向选择有利于发挥雇佣双方的能动性。
第三，照顾特殊群体就业原则
照顾特殊群体就业原则的主要体现就是为特殊群体提供特殊就业保障。特殊就业保障的对象包括妇女、残疾人、退役军人和少数民族人员。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”、第十四条规定：“残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。”，这两条是对特殊就业保障的规定，体现了照顾特殊群体就业原则。
劳动法的六项基本原则
1、基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
(1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益;
(2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护;
(3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内;
(4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
5、劳动力资源合理配置原则
(1)双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范;
(2)劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置;
(3)劳动力资源的微观配置：处理好劳动者利益和劳动效率的关系。
劳动法与民法那个是上位法
《立法法》规定的的上位法和下位法是指宪法、法律、行政法规等之间层次效力，劳动法和民法同属于法律，不存在上位法之分。劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，但是其不断显示出与民法不同特征后，其变异性已经成为冲破民法传统的独立法律部门，从而体现出与民法不同的特征来。劳动法与民法的区别主要有以下几点：（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。
关于劳动法基本原则到此分享完毕，希望能帮助到您。
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