大家好，关于员工绩效考核表格很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于kpi绩效考核表，怎么填的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！HR绩效考核表怎么做HR绩效考核表可以用Excel表来做，具体的做法也是很
大家好，关于员工绩效考核表格很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于kpi绩效考核表，怎么填的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
HR绩效考核表怎么做
HR绩效考核表可以用Excel表来做，具体的做法也是很简单的，找到一列，输入考核内容，在加一列，里面写清楚具体这个考核内容所占总分数的一个比例，然后再加一列评分数，然后再加一列单项得分，这个就需要套一个公式，就是占分比例栏乘以打分栏就可以得出
kpi绩效考核表，怎么填
KPI绩效考核表应包括以下内容：
1.考核指标：明确考核的目标和期望，如销售量、客户满意度、利润率等。
2.考核时间：规定考核的时间周期，如每季度、半年或一年。
3.考核方法：规定针对不同指标的考核方法及具体步骤。
4.考核权重：规定不同指标的权重，以便正确评估员工表现。
5.奖励机制：明确奖励机制及具体奖励内容，以鼓励员工达成目标。
司机的绩效考核表怎么写
正规的公司，不论职位大小，给每一位员工都制定出绩效考核表，对于司机职位，一般用怎样的绩效考核方式呢？以下资料为司机绩效考核表，仅供参考。考核时间：考评目标考评标准考评结果
1、负责校车和小车的驾驶工作严格按交通法规安全行车，差错为0；出现罚单1次扣100元，以此类推。
2、负责校车和小车的日常维护、保养工作严格执行《校车使用管理制度》和《小车使用管理制度》，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
3、负责各类车辆年审、手续办理等工作；按照规定时间办理学校车辆和领导小车的年审及各类手续，出现并错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
4、负责填写校车和小车的运行记录；出车前有申请，返回后有记录，未申请或是无记录1次扣10元，以此类推。
5、负责领导私车市内公务活动的填报、报销工作每月最后1个工作日前填报结算，出现差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
6、《综合治理目标》办公场所无易燃易爆物品；下班后已切断一切电源；无取暖器、电壶等；无火灾隐患；下班后已反锁门、关窗；重要物品有专人保管登记；无不良电话、电脑信息记录；差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
7、《6S管理目标》及《节约型校园目标》办公室整洁；“首问负责制”；文明礼貌；仪表端庄大方；资源共享；积极参加学校组织的各项活动；电脑资料安全；关水；无私装各种电器；无电话闲聊、浪费纸张、其他浪费行为；
8、体系知识考核及对办学理念的熟知情况按照岗位说明书中应知、应会、应精的要求进行抽查。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
9、书写工作日志情况每天坚持记工作日志（特殊情况除外）。差错1次或有效投诉1次扣10元，以此类推。
10、领导交办的临时性工作按时按质完成。出现1次差错扣10元。以此类推。统计本月扣罚情况
个人绩效考核表怎么写
步骤/方式1
首先、是要填写自己的相关信息，例如姓名、部门、岗位、入职日期、本岗位任职日期以及考核周期。填写这个信息是为了区分不同同事，不同岗位的。也能够更好的分析指标任务。这里讲解的是非销售类的岗位。
步骤/方式2
定绩效，绩效可以分为以下2个部分，其中重点工作计划（80%），指的是自己工作中主要工作内容，这里是要占据整个绩效的80%。第二部分是态度指标（20%），态度指标指的是工作态度，需要员工对工作保持端正的态度，积极主动的按时完成上级交办的工作，这里由上级填写。
步骤/方式3
填写指标：其中包括指标名称、指标定义/描述、计算方式、目标值（或完成时间）、权重等等。例如指标名称为：活动策划执行的话，指标描述可以写成对活动进行整理与分析每次活动后的3天内进行整理活动效果数据分析，并形式XXx书面报告如此
步骤/方式4
计算绩效。其中要填写本季度奖惩情况，其中可以包含受到上级部门表彰奖励的加2分。因违规违纪被上级相关部门给予处分的扣10分；工作中出现重大失误的扣5分。迟到、早退或不按规定打卡（因公务不能正常打卡的，需出示领导签字的公差单）一次扣0.5分。请事假一天扣0.5分，一个月内累计请事假3天以上的一天扣1分；年休假、探亲假、病假、产假、婚丧假等按国家相关规定执行；旷工一天扣2分，一个月内累计旷工3天以上的一天扣3分。等等类似的情况。
员工绩效考核表格和kpi绩效考核表，怎么填的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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