这篇文章给大家聊聊关于万能辞职理由，以及辞职报告怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。本文目录准备辞职，你会有什么理由和老板说呢下属提出辞职，如何劝说辞职报告怎么写想辞职怎么办想辞职了，给我一个下定决心的理由，是什么准备辞职，你会有什么理由和老板说呢请你大胆告诉你的老板，我有7条从事自由职业的理由：1.我想要过挑战的生活，拒接平庸的百无聊赖；2.我拥有
这篇文章给大家聊聊关于万能辞职理由，以及辞职报告怎么写对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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准备辞职，你会有什么理由和老板说呢
请你大胆告诉你的老板，我有7条从事自由职业的理由：
1.我想要过挑战的生活，拒接平庸的百无聊赖；
2.我拥有良好的人脉基础，自由让我离同僚更贴心；
3.我需要挽留自己的意志，找寻曾经感想而没做的事情，储蓄人生的成就感；
4.我知道当下的环境适合我去历练，从而强化心态和观念，让智识得到跃迁；
5.我改变我自己，创造更多的报酬去购买别人的时间；
6.我明白随心所欲能给我带来快乐，快乐能让我更好的为自己工作；
7.我邂逅了一份爱情，需要贴心的呵护与陪伴。
我就是我，一个不专业的了不得的我，我们不一样[我想静静][我想静静][我想静静]
——End
下属提出辞职，如何劝说
老马观点：不劝回，只劝好！
简简单单六个字，意思其实很明朗，就是不劝说下属不走，只是通过自己的分析和劝说，让下属以后的职业生涯发展的更好，而不是简单粗暴地留住他。
老马以前辞职的时候，很多领导都很生气，认为离职就是背叛，是对企业的不负责任。其实对于员工和企业来说，其实不过是各取所需，对双方都是公平的。
很多领导在下属辞职的时候，有的是横加阻拦，蛮不讲理，就是不给你办手续，用各种各样的方法阻挠，就是不让你舒舒服服的离开。
还有的是打亲情牌，感情留人，请客吃饭，一大帮人轮流做工作，让你不好意思走人。或者是直接做家属的工作，当然这样的大部分发生在国企。
大部分还是说现在的岗位好，出去不好混。或者是干脆画饼，以后会重点发展你等等。这样的情况我们必须要好好想想，，为什么以前不发展你，如果你不走不发展你怎么办？以后会不会对你进行打击报复？
如果我是领导，下属提出辞职了，我会这么做：
一、分析他下个公司和岗位
既然提出辞职了，百分之百要走了，留下的可能性很小，下属现在考虑最多的是下个公司的发展和进步。我们要从这方面入手，和他一起分析他在下个东家的发展前景和方向，如果前景和钱景很一般，那就要慎行了，毕竟做生不如做熟。
有人害怕公司阻挠破坏，不敢说自己真正去哪里。其实这也正常，我们就可以从下属的自身出发，分析以后的发展，让他做出最适合自己的选择。
二、争取发展机会
和上级领导申请一些岗位，给有能力的人一些发展空间和机会，当然必须是实实在在的，不能是画饼，或者是稳住他然后秋后算账。
老马见过很多的辞职者，有的人确实提出辞职了，后来留了下来。这个就是领导给承诺了，但是大部分承诺都没有兑现，很多人后来也就二出宫了，白白损失了人才。
作为领导应该掌握员工的思想动态，同时多给有能力的人一些发展的机会。没有机会，只能食不饱，力不足，才美不外现。甚至很多辛辛苦苦花了很多的金钱和精力培养出来的人才，最后被别人白白拿走，非常的可惜。
总结：领导要从员工角度考虑，一切为员工着想，这样的领导才是合格的领导，才能做好员工的工作。实打实的利益胜过千言万语，画饼充饥、愚民戏民的时代已经过去了。
辞职报告怎么写
写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。
写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上XXX（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。
认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。
正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。
写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3–4行在“此致”的对角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。
最后落款写：申请人XXX，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5–6行让领导签字盖章。
如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25–30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。
调整标题段后间距
调节正文行距
想辞职怎么办
想辞职没错，建议你想好了再辞职
工作9年，我曾经有过上千次想辞职的时候，真正的想好了辞职，主动辞职发生过2次，被动辞职1次。
第一次辞职原因是公司加老板一共4个人（但是业务量做的不小哈）当时考虑到一旦老板不想在行业发展了，我该怎么办？所以想好了就提出了辞职，飞往了百强外企负责内科领域的一个产品。两年下来做的成绩还不错，积累了不少客户管理经验和业内必备工作能力。
第二次辞职就是从百强外企，经不住另一百强外企经理的邀请和涨薪诱惑(底薪涨60%)，当然，奖金也比之前公司的好，所以又辞职。
第三次就是被动辞职，为什么呢？公司大幅度裁员，我所负责岗位没有了，留下了没有什么意义，所以辞职重新开始新的一份工作。但是工作内容是和上一份工作领域相关的，之前积累的客户资源可以再次被利用起来。
纵观自己这几次辞职，都是要么平台变大了，要么收入增加了，要么客户资源积累了。总有一些或多或少的收获。所以亲，想辞职没有问题，建议你想好了再辞职。
想辞职了，给我一个下定决心的理由，是什么
1、企业经营状况不好
企业经营发生长期困难，起死无望。长期拖欠薪资，或降低薪资。收入的减少，会增加你的生活压力，影响到家庭和谐，特别是影响到子女的学业教育或恋爱成家。
2、个人能力得不到发挥
自己有一定的能力或专长，不能得到发挥。在领导和同事的眼中你就是一个平常的人。没有人会注意你的存在。消耗你的大好岁月时光，不能成就的职业理想。
3、同事、上事的排挤
同事表面上对你很客气，暗在里使坏，不配合、不支持，影响你的工作质量与进度。上事不认同你，有功劳是他的，有错误是你的。
4、老板缺少个人主见
老板听信闲话，对你不太放心，做事都要插手，事事亲自己过问。让你总是要猜谋领导的意图。
5、付出与收益不成正比
与同事相比，你付出了很出劳动，但与薪酬收益不成正比。你提出了增加薪资的要求得不到实现。
6、老板不兑现承诺
老板也认同你的工作能力，需要你解决别人不能解决的问题时，会许诺奖励条件，但是你把工作做好了，或者是到年底，都不兑现给你的承诺。
7、有更好的岗位和薪资待遇
其他企业有更好的岗位和薪资，企业团队精神强，有很好的工作环境，更适合你的专业或特长。
8、自己不能岗位任职条件
由于工作环境的变化，自己不能适应工作岗位的任职条件，再努力也不能做好这份工作。
OK，关于万能辞职理由和辞职报告怎么写的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
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