高考面试自我介绍？公务员面试考什么面试时有什么特别注意的事项吗

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于高考面试自我介绍和公务员面试考什么面试时有什么特别注意的事项吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享高考面试自我介绍以及公务员面试考什么面试时有什么特别注意的事项吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答
2. 很多面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么
3. 公务员面试考什么面试时有什么特别注意的事项吗
4. 面对面试官，我应该怎么介绍自己
5. 面试时，自我介绍应该怎么写
   

面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答

自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Gameover了。

我曾在500强从业十年，后来跨界创业，我先站在一个管理者和面试官角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。

一、自我介绍时，切记别犯这几个误区

误区一：背诵一遍简历上的内容。

你的简历通常面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起面试官任何兴趣。

我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句，简历上不是都有吗。

潜台词是什么？你们这些面试官是眼瞎啊，还是没话找话？

显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。

误区二：不着重点。

“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”

认识新朋友你如果这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。

面试官想要什么？咱们在后文会提到。

误区三：缺乏时间概念。

有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。

我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。

表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场面试，连最开始的自我介绍都不充分准备，在面试官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心。那么，他们对你自然也不会那么上心。

二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？

在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：

第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？

第二，你的能力是否匹配当前岗位？

我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？

没错，自我介绍之后，通常当然会接着问，可是若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的印象会不会好很多？

在一众循规蹈矩的竞争者当中，你有没有可能更容易被记住和识别？

三、自我介绍时，你可以这样说。

说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好。

公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。

核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

结构，推荐采用总-分-总。

我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍：

您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（JobDescription），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。

（这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。）

我注意到，贵岗位核心要求是三点：

第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。

第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。

第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一个，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。

（上述几段，是结合对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）

那么，以上就是我的基本情况，我认为自己非常适合贵公司需求，谢谢。

（末段收尾，再次点题。）

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

很多面试官面试时首先会说:先做个自我介绍，他手里有简历，这时候问的目的是什么

我们在找工作参加面试，大部分的面试的固定流程都是首先让你做一个自我介绍。

我们都有这样的疑问：面试官的手上已经有简历了，还让做自我介绍，这不是很多余吗？或者是认为面试官让自己做自我介绍，是因为之前没有看过简历，想趁自己做自我介绍的时间熟悉一下简历。

但现实情况并不是，你认为面试官已经有你的简历了，还让你做自我介绍是多余的举动，那是不是因为你自我介绍的内容是完全重复简历、逐条复述？

但一个优秀的自我介绍不应该是对简历内容的复述。

面试官让应聘者首先做一个自我介绍，一般有如下三个原因：

一、自我介绍并不应该仅限于简历中的内容，不能只是对简历内容的简单复述。

我们大部分在参加面试时，都会犯一个错误，觉得自我介绍就是走一个流程，只要清晰的把自己简历中的情况复述出来即可，一般涵盖的内容只是：叫什么名字、来自哪儿、毕业于哪所学校XX专业、之前的工作经历等简历中已经写了的内容。

如果你的自我介绍只是对简历的复述，那只能算是平平常常、无功无过，不会给面试官留下深刻的印象，也不会为你的整个面试过程加分。

但一个能让你在众多面试者中脱颖而出、让面试官印象深刻的自我介绍不应该是这样。至少应该包含如下内容：

1、简单的背景介绍

自我介绍的开头，可以简单的做一下自己的背景介绍，学历、工作经历等，学历方面，如果自己的专业是和工作相关的，可以着重指出。工作经历方面，不是对自己每段工作经历的简单陈述，而应该：

1）重点突出，注重说自己是如何去做的，以及做得怎么样、取得什么样的成果。

如果是能数据量化的，尽量量化说明。例如，销售人员可以直接说：XX年，指标是多少，自己的达成率是多少；自己开发了多少个客户等。

2）重点陈述和应聘岗位相关的工作经历。

这一点在本身没有过多工作经历的人身上不明显，但当你是有超过三段以上工作经历时，如果每段工作经历都去详细陈述，那会浪费掉很多时间，且整个表述没有重点。

自我介绍，一般面试官会限制时间，如：你做一个一分钟以内的自我介绍。即使是面试官不限制时间，自我介绍也请尽量保证在2-3分钟以内完成，时间太少，容易遗漏重点，时间太长，容易给面试官一种繁琐的感觉。

所以，在自我介绍中，工作经历只需要挑选和岗位工作相关的重点陈述即可。

2、展现自己符合岗位的特质

面试一定要弄清楚面试官想要听到和看到的东西，而不是表述你想表述的内容。

所以，自我介绍中，可以把自己符合岗位的特质展现给面试官。

当然，不是你觉得你符合就是符合的，而是要有事实作为支撑。

例如，如果你说的是专业能力方面，那需要有专业的资格证书，如果是说工作能力，那要有明确的数据作为支持。

3、结尾

结尾不用固定的内容，可以是你个人的爱好，也可以是个人的职业规划，甚至是性格都行。但一定是要和岗位相关，你说的内容，无论是性格、爱好，都需要作为你求职的一个点，围绕你求职的目标，而不应该是一个无关紧要的。

二、自我介绍是一个可以缓解应聘者紧张情绪的过程。

面试中，为了能让应聘者真实的展现自己，面试官都会采取一些措施，缓解应聘者紧张的情绪。例如：面试前适当的玩笑、问你来自哪儿，然后夸奖你的家乡、说你的名字很有意义……

而让应聘者自我介绍，也是可以缓解紧张情绪的一种方式。

自我介绍是提前准备好的，人在面对自己熟悉的内容时，会相对放松。

如果一个面试，面试官一开始就直接切入正题，应聘者往往可能需要大概1-2个问题后，才能进入状态，这样会导致两个后果：一方面，前两个问题，不是应聘者真实的水平，会影响到面试官对应聘者的正确评估；另一方面，应聘者可能因为自己前两个问题回答得不好，影响到自己整个面试过程的发挥。

而先让应聘者做一个简单的自我介绍，因为自我介绍本身算是面试的一个固定问题，所以，应聘者肯定在面试之前都是认真准备、演练过的，是应聘者比较熟悉的内容，能让应聘者比较放松，减少紧张的情绪，能在整个面试过程中，真实的展现自己的水平。

三、从自我介绍中，面试官可以评估应聘者的逻辑能力、沟通能力、概括能力。

能在短短的几分钟以内，能清晰的陈述，把重点展现给面试官，这也是一种能力。

1、一个好的自我介绍，应该是能清晰的展现自己陈述的逻辑、层次的，而不是东拉西扯，让面试官听下来觉得一团浆糊，完全不知道你表述的逻辑，完全抓不到重点。

2、自我介绍，要在短短的1-3分钟以内，把自己个人情况、工作经历、个人特质等展现给面试官，要求要用重点，能让面试官清楚的明白你要表达的事情。需要应聘者说话能简洁明了，且有一定的概括能力。

综上所述，面试时面试官让你做一个自我介绍，并不是一个没有意义的问题，除了我们上面说的，可以看出应聘者的：沟通、表达能力，逻辑能力、概括能力，缓解应聘者紧张的情绪，让应聘者能真实的展现自己外，自我介绍中还能看出应聘者所述内容是否和简历有偏差的地方、应聘者对公司的意愿、应聘者初步的规划等等。

所以，作为应聘者，我们不应该人云亦云，觉得让做自我介绍是一件没有意义的事情，就毫无准备，只是对简历内容进行复述。殊不知，有时候你想要在众多的应聘者中脱颖而出，就需要你在一些平常的地方有不寻常的表现。

公务员面试考什么面试时有什么特别注意的事项吗

诚邀，答主16年省考上岸单位，期间在单位担任过两三次面试的考官，也辅导我家小侄女面试备考上了公务员岗位，所以对这个题目还是有一定发言权的，接下来我就唠一唠我对公务员面试的一些见解和看法，供大家参考学习。

正式进入回答，文章内容比较长，建议大家可以收藏关注，码起来慢慢看。

接下来我会从以下4个角度来进行分享：

Part1：公务员面试考什么？有哪些题型

Part2：考官喜欢什么样的回答和表现

Part3：备考目标与注意事项+资料选择

Part4：应该如何正确的做练习

Part1：公务员是面试考察我们什么样的能力？有哪些题型？

1、面试考察我们什么什么样的能力？

面试对于考官来说是对考生进行综合的考察，主要是考察这个考生组织协调、进取心、想象力、理解分析能力、仪表风度和气质等各个方面的表现，是不是符合这个岗位用人的要求。

所以备考的时候要注意练习整体的表现，不要只会答题就可以了，各个方面都会成为我们得分重要的考察部分。

2、面试有哪些题型

这个内容其实在网路上都是可以查询到的，但是既然看到我的这篇文了，我就把这些内容摘抄整理一下，让大家可以省了找内容的时间，可以直接用：

题型一、综合分析题

此类题型是为考察考生的的综合分析能力，也是相对更难一些的题型，主要关注对问题解答的全面性、逻辑性与层次性，所以在练习这类题目的时候不要只看到问题外在，要深入的挖掘分析问题，然后给出解决能落地实施的答案。

分析的时候从个人、社会、国家三个角度进行分析，可以从利益、思想、监督、制度、法律、经济、历史的角度进行深度分析。

答题思路：观点-分析-对策-总结升华

题型二、人际关系题

此类题型是从众多不同关系中考察考生的为人处世、处理人际关系的灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。对待人际交流上要换位思考、客观公正、就事论事、理性客观，以组织利益为重。

对上级：对领导足够的尊重；从自己的身上找问题；不当众指出领导的问题；不越级汇报…

对平级：一定配合；对同事尊重；万事以工作为重；同事有问题应积极配合寻找原因；凡事懂得分享…

对下级：下属犯错自己必有责任；原则性问题必须严惩；对下属关心、信任、帮助、激励；加强对下属的管理和教育…

对亲友：制度高于友情，原则高于亲情，规定大于私情；以工作为先的前提下，也要体现对亲友的责任…

对群众：坚持以为人民服务为基本原则；接待群众要热情、耐心细心；群众合理的要求积极解决，不合理的要求不迁就但要耐心化解…

答题思路：态度-原因-化解-避免

题型三：应急应变题

此类题型考察对于突发事件中考生的处理态度，立场，出发点以及解决的措施，以及应变的能力。可以有自己的想法，但是自己一定要自圆其说，一定要让方法可以落地实施。

答题思路：分析情况-确认问题-解决问题-总结反思提高

题型四：组织管理题

此类题型通过各类设定的活动，考察考生的统筹能力，组织调配人财物的能力以及协调利益主体间关系的能力。因此在回答的时候不仅要有制定好的计划，也要有应急的方案。

答题思路：制定周祥计划-准备应急预案-合理资源配置-总结汇报

题型五：自我认知与人岗匹配题

此类题目就是考察我们对自己的认知，可从自我、职业规划、应对压力三个方面进行描述讲解。

题型六：其他新颖题

除了以上的题型，还会有一些比较新颖的题型，如材料题，串词，编故事，漫画题等，此类题目都是比较灵活的，所以在准备的时候也要重视起来。

Part2：考官喜欢什么样的回答和表现

面试评分是依据评测标准以及考官对我们的主观印象，有些考生的回答会给比较高的分，有些回答却只能拿低分，问题出在哪里我接下来要讲的，内容分为2个板块，什么是考官不喜欢的表现？什么是考官喜欢的表现？

1、什么样的回答和表现是考官不喜欢的

为什么要先讲不喜欢，因为你得先认识到自己有没有这些情况然后才可以对照着去一条一条的纠正。

①不喜欢背书式的回答

②不喜欢逻辑混乱，过于紧张，说话结结巴巴的考生

③不喜欢外表穿着邋里邋遢的考生

2、什么样的回答和表现考官更喜欢

相对于以上的表现，自然我们作为考官会更喜欢以下这种类型的考生：

①思维逻辑清晰，表达流畅

②穿着大方得体，气质佳

③与岗位匹配度高

考官的喜好不能概括整体的评分，但是会有一定性的影响，因为我们在评分的时候都会根据评测标准来进行评分，但是我们的客观视角能第一时间捕捉到考生的各种状态表现，譬如：

这个人思考时间有点长，口头禅有点多，他很紧张，不自信…

这个人声音宏亮，眼神真诚，答题框架逻辑清晰，有很多亮点，他很优秀…

这个人眼神很飘忽，讲的东西都衔接不上，他是在瞎讲…

所以除了评测标准内的要求，考生所有的微表情和动作都会成为我们最终评分的参考依据。

因此在备考期间要着重把口头禅，眼神，心态等等这些细节问题给纠正掉。

锻炼自己的思维能力，不要背固定模板来答题，适当的可以和考官进行眼神互动，因为这样我们也能感受到你的自信，也会更喜欢这样的考生。

Part3：备考目标与注意事项+资料选择

以上我已经把考官喜欢什么样的答题和表现进行了描述，之后的备考目标应该大家就更清晰了吧。对的，那备考时候的目标就是要有自己的思维框架解题，不依赖于固定模板；整体表现大方得体，语言表达流畅，没有不得体的小动作。这就是大家备考要达到的目标。

一、面试备考中的注意事项

接下来我把备考面试中的注意事项分成2点简单阐述一下：

1、不正确的准备和方法

现在很多考生在进入面试之后第一选择就是要报培训班，或者有一些没有目标的话就是选择看书，买一大堆的资料，开始背书中给的解题模板。这些方法都是在大多数备考人中会用到的，但是你有没有想过，通知面试时间到面试的时间间隔都很短，通常就是半个月左右，买了书能看完不？看了之后知道哪里是重点不？我家小侄女当时备考也是买了一大堆的书在家里看，当我知道她在备考面试的时候有去看过她的备考情况，但是解题目的时候依然是摸不着头脑，不知道该从哪里下手。其实这也怨不得大家，毕竟第一次进面没有什么经验，都会先选择目前有的备考方法。

2、正确的准备和方法

正确的我们应该是先了解一下面试和题型，然后开始进行选择资料，选资料的时候要注意选能教给我们思考的，让我们自己来答题，而不是给一个固定的框架模板开始套。这样学习后再练题效果才会是发挥的最好的。

二、备考资料该怎么选择

关于备考的资料其实比较多样化的，有线上的线下的还有书本的，但是具体该怎么选，就成了困难的问题，我帮小侄女选资料的时候结合她买的，和我看的也帮大家整理了一些比较好的资料可以用的。

1、书本资料

书本是我们在备考时首要选择的资料，但是很多的书本资料里面的内容太多，我们并不能很准确的提取到我们需要的内容，而且面试答题的内容我们也并不需要很多的内容，只要是把框架搭建好，逻辑清晰，内容有亮点就可以了。除了内容之外我们还需要的就是练习，练习是必须的，所以各类的真题都可以准备上一些，我参考了一些比较好的机构的资料选了基本比较好的大家可以看下。

粉笔面试晨读集萃+面试真题200例

这两个资料是小侄女自己买的，我看了一些感觉很不错，晨读集萃作为内容补充来说是比较好的，里面有不少的素材积累的内容，还有一些例题的讲解，有些讲解的观点还是比较新颖的，可以做参考。这套面试真题200例里面题型挺丰富的，还有一些往年的真题，可以用来练习，掌握一些题型的解答，非常的棒！

中公面试有话说+中公面试真题特辑

中公的名气还是挺大的，我当时备考的时候用的就是这两本书，价格不贵，而且内容很实在。不同于粉笔的是面试有话说就是一本专门的素材资料，没有例题解析，但是里面的内容可以收集记忆用到回答中去；中公的真题我觉得非常的用心，他们每年都会重新印刷一版真题，加上历年的面试真题，这方便了我们了解过去的题型，也可以对今年的题型有一个大约的估测，这点非常的优秀。

这两种资料可以根据自己的情况来选择，我当时是让小侄女用两本素材的资料一起看的，结合看的话很多内容是不重合的都可以整理使用。真题是把粉笔的那套给练完了。

2、线上资料

除了书本的资料之外，还兴起了线上视频课。不过线上针对面试的视频课还不算很多，我自己有给小侄女讲很多关于在回答中用机关单位的角度去思考的一些思路，但是她对于这些内容很难吸收，上手就很慢。后来她跟我说线上视频课有可以培养思维的，我就跟着在看了看，给我印象最深的就是那个原聪面试课。

这个课的老师很不一样，一听就是体制内的人，和我们平时工作的一些思维都是吻合的。而且很多我讲不仔细的内容她用很简单的概述就表达清楚了，比我讲的好懂多了（笑哭）。而且她不是直接就教孩子答题框架的，而是引导让孩子自己搭建答题思维框架。之后小侄女跟着这个课学，没用几天我再辅助她练题的时候就感觉她的思维就开阔了很多，不像之前那样不知道怎么说，理解反应慢的情况了。搭框架的速度比之前快了很多，并且非常的清晰。这个课大家都可以参考看一下，确实能称得上是帮助搭建答题框架最优秀的课程了。

线上班的好处是很明显的，但是劣势也非常明显。那就是学会之后的练习很不方便，面试是要说出来的，所以开口练习的部分还需要来额外的练习。

3、线下培训班

现在很多机构的线下培训班都开的如火如荼，但是这个价格我看了一下也是真的敢要啊，三天三夜的一个培训就要两千多，这可真是暴利。为了小侄女的面试我也去了解过线下的机构，发现线下机构虽然算不上好，但是也不能说差，我来简单讲讲培训班的一些利弊吧。

①培训班的利

确实培训班的氛围比较好，比起自己在家里练习整体的效果也会很好，并且有一个对面试细节了解比较多的人来指导练习的话效率也会更高一些。但是这些方面只要自己能严格要求自己练习，找到人辅助练习都是可以做到的。

②培训班的弊

价格贵，不得不说是真的贵，我也不清楚其他培训班的资费标准，还是只有我看到的这家价格这么高，我只能说是我孤陋寡闻了吧。

然后就是培训班的答题，我当时跟那家机构的招待聊天的时候我问她解题是怎么教的，她跟我说她们有解题大全，所有的答题都能完美解答。嗯？解题大全？还有这玩意儿？哦~后来我了解了之后才知道，所谓的解题大全就是一本固定的模板，让大家背，这不就是背书式的解答嘛，不靠谱！

所以要我说报培训班也可以，但是千万别去背什么大全，太坑，就选个便宜的让帮着练习练习就可以了。

Part4：应该如何正确的做练习

最后就是练习了，资料什么的都搞定了，说一下该怎么练习吧。

前期学习解题思维+真题练习

就用我说的那个帮助搭建答题思维框架的视频课+练习就够了。网上的视频课时间都不长，边看边进行题型的练习做巩固。

中期素材资料+真题练习

中期就是要丰富答题内容了，每天看素材资料积累素材，平时也可以看看新闻了解一些当前的新闻时事，做解答的时候可以更贴合当前的社会现状。然后白天做练习，一天最少做40个题目可以分开早晚练，练的多了掌握的就更熟练了。

后期真题练习+模拟

后期的话主要以练为主，真题还是要练的，只有不断的练习才能让在考场的时候更自如的把自己的理解去表达出来。然后模拟，大家可以让家人帮忙陪练指导问题，因为很多问题自己是感觉不到的，需要旁观者才能更清楚的看到。我当时就是用空闲时间帮小侄女模拟，找她的问题，扣细节，让她的整个表现看起来更顺畅，能让考官们一看就是比较顺眼的那种。

以上就是我对面试备考的一些看法和建议了，希望能对大家有帮助，有不明白的话也可以评论咨询。觉得还不错的话可以点个赞，支持一下。

面对面试官，我应该怎么介绍自己

您好！我是一名HR，几乎每个公司的面试开场第一句话都是请你做自我介绍，而一个高质量的自我介绍，可以给整场面试奠定一个基调。

该怎么介绍自己？下面我说说自己的一些心得体会。

一、介绍自己的基本信息

这个是最基本的要素，包括你的姓名、你来自哪里、是应届毕业生（毕业院校、学历）或者是有几年工作经验、你应聘的岗位是什么等等。

这些基本信息虽然有，介绍时首先说明的原因是出于中国人的传统，要求我们自报家门，这也属于对面试官的一种尊重。

二、毕业生介绍学校情况

如果是应届毕业生，可以介绍下自己在校期间的一些情况，例如你的学业成绩、参加过的学生工作、获得过的主要的荣誉及证书、相关的实习经历等。

这些内容是你在校期间表现优异的最好证明。

三、社会人员介绍主要的工作履历

如果是社会人员，我觉得读书时期的情况不应该是重点，而是工作以后主要的履历情况。

包括你工作过哪几家主要的公司、离开的原因是什么、参与过的主要项目，自己比较擅长的工作模块等。

这些内容是你能够胜任应聘岗位最好的证明。

四、阐述下自己的职业规划

看自我介绍环节，面试官给你余留的时间，如果时间设定允许你比较久，你还可以补充阐述下你自己的职业规划内容。

例如你的职业优势、劣势，你的职业规划目标（短期、中期、长期）、应聘这个岗位的原因等等。

五、补充自己的家庭情况等其他信息

某些情况下，你还可以向面试官补充介绍你自己的家庭情况。例如你是本地人，没有租房等经济负担或者交通也很便利，对面试官来说你也许就是客观条件上比较有优势的候选人了。

以上是我的一些干货建议，其中一、二、三这几项是基本要说的内容，四、五两项可以根据面试情况来决定是否要再介绍。

希望对大家有帮助！

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面试时，自我介绍应该怎么写

很高兴回答你的问题

其实无论是在公务员、企事业单位面试中，还是私企、外企的面试中，一个好的自我介绍都是能展示自己实力和魅力的高光时刻，这也就是为什么这么久以来，“自我介绍”都是高频考题的缘故了。

自我介绍如何说，不如先来反向了解一下，用人单位让你做自我介绍的初衷：

一，虽然一个人的表达方式和内容可以通过训练和背诵获得，但是谈吐、肢体语言、面部表情管理、仪表、语言的基本体系是不能很快训练出来的。

而考官需要这些信息，往往会选择通过一个简短的“自我介绍”来对你有个大致的了解。

很多面试中题目不止有“自我介绍”一道题，而自我介绍是不容易打分的（因为毫无标准可言），所以你在做自我介绍的时候，你认为含金量很高的内容，考官也许并不会特别注意，而他的注意力可能在观察的你举止、面部的自然程度、坐姿、音量语调、紧张程度等。

二，用人单位真想知道你的某些经历，求学、工作、生活等，但如果只把学些信息罗列出来摊给他们，他们并不感兴趣，那更深层次的他们想知道什么呢？

他们想知道，你要什么，以及你的价值观。

那一个好的自我介绍包含哪些元素呢?

一，面试是一个相互了解的过程，你如果想在面试后期发问的话，这个自我介绍就要体现出你对岗位的的渴望。

一个对岗位不了解的求职者，相比也对这个岗位并不热爱，那就更别提坚持、热情和信仰了。

例：“……我对警察这个职业是有种不迷信的迷恋的……我认为人民警察不止是英雄，也是儿子或女儿、丈夫或妻子、父亲或母亲……警察需要减负的是保护，保护千千万万平凡家庭不受侵害……”

二，从小处着手。五分钟的时间其实很快就过去了，我通常建议应试者的语速保持在，240字每分钟至280字每分钟之间。

那其实你不抓重点的话，你把求学、工作经历详细说完就差不多了，但又和什么都没说差不多，因为不少面试官是会有应试者详细个人信息的。那该怎么办呢？

答案是抓一个有意义的时间点，把这当成出口，尽可能的能通过这个时间的个人经历体现出你大部分优势和价值观。

例：“……在研一的时候通过层层选拔，我有幸参加了一个XXX的项目，这对我来说不只是一个项目这么简单……虽然任务比较重，但是通过我每天坚持，到学期末不但期末考试成绩没有落下，我还顺利的完成了我这部分工作，给团队……”

有时候一个真实故事是会使考官有共鸣的，之前有个考生在线下训练的时候说了一句话就让我有了共鸣，我分享给你。

“……那时真的很辛苦，但是我有天瘫在文件前，我三岁的儿子突然抱住我的小腿很坚定的看着我说’妈妈你是最棒的！’……”

所以自我介绍也可能是你和面试官互动的一个好时机。

以前我上课常开玩笑说，面试时要说七分真话，两分假话，一分空话。

这里的七分真话就包含个人价值观的。用人单位不想知道你的血泪史，更想知道你在面对某些问题上的取舍，所以自我介绍时，对于工作问题不能有任何抱怨和后悔的情绪。

最后祝你工作顺利，不负青春！

我是黄脑师，喜欢我的评论请点赞、关注、评论及转发，谢谢！

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。