三期女职工是什么意思 合同制工人和以前的正式工有什么不同区别有哪些

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下三期女职工是什么意思的问题，以及和合同制工人和以前的正式工有什么不同区别有哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 和异性出差时有过什么难忘的经历
2. 用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果
3. 工厂试用期一般是多久啊
4. 面试时面试官为什么都会问有没有男朋友
5. 在国企无固定期限合同代表什么
6. 合同制工人和以前的正式工有什么不同区别有哪些

和异性出差时有过什么难忘的经历

好多次和公司的异性职员一起出差，出发之前就订好了各自的房间，路上和她聊的除了工作就没有其它的话题，更不喜欢和异性聊生活中的事情，哪怕她们有其它的暗示也是装傻充愣假装听不懂她话中的含义，出席饭局坚决不喝酒，哪怕因此而丢了生意也不后悔，更可笑的是有男职员为了和我搞好关系，要花钱请我去按摩，被我三翻五次拒绝后，买了‘伟哥’要送给我，并约我出去按摩，以为是我性功能有问题……！

一样饭养百种人，每个人对生活的追求各有各的不同，不能一概而论，我个人一直坚持的原则就是“人可以风流，但不可下流”，爬爬山、游游水，把自己打扮的清爽亮丽一点何尝不是一种风流的表现，而天天想着风花雪月难道不是下流的外在体现吗？世上比老婆漂亮的女人很多，每个女人往我身上吐口口水也能把我淹死，既然没那样的水性，还是守一人终老为好，如果连自己的老婆都守不好，不能给老婆精彩的人生历程，本身己是男人最大的败笔，又有何颜面去招花惹草，如果还不知自重，何异于一只被人笑话的猴子……

因此，只要心中无邪，和谁独处并不重要，重要的是自己内心的真实想法！所以这就是和异性出差时最不能忘的是“自己是谁的老公，自己该干嘛”！

用人单位不能随意开除哪些员工如果开除了，会有什么后果

哪些员工都不能随意开除！

根据《劳动合同法》的规定，员工如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

除此之外，只要用人单位开除员工，都需要对被开除员工，按照法律规定赔偿。

有以下情况员工，就更不能开除了，否则对公司而言，是需要付出很大的代价的，不仅需要付出高额赔偿，还会使员工寒心，甚至引发社会负面舆论，对用人单位的形象造成极大损害：

1、孕妇员工；

2、工伤员工丧失劳动力的；

3、即将退休的老员工；

4、服兵役员工；

等；

除了以上几类员工，其他员工也不可以随意开除，即便是员工违反了规定，只要不是恶意违规，也不可以随意开除，而是要与对方协商，解除劳动协议。

总结来说，我国的法律对劳动者的保护是非常全面的，用人单位想随意开除员工，是不可行的，是需要付出很大的代价的。

工厂试用期一般是多久啊

小编的观点

工厂招聘普工的试用期一般是一个月，签订的劳动合同一般都是一年，当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月，签订的劳动合同是三年，试用期长短本身不是问题，只要符合劳动法和劳动合同法就行，但是要谨防企业利用“试用期”给员工挖坑。

部分技术含量不高的工厂和企业，一边以高薪吸引员工，一般以试用期不合格为由逼走员工。

部分工厂企业招聘普工或者通过劳动派遣公司招聘普工，给转正之后员工的工资很高，但是试用期工资给的非常低。

在工作技能方面，员工一般不到一周就可以上手，不到一个月就能成为熟手，达到老员工的操作水平。

快到三个月的时候，用人单位想用一切手段和方法不让你转正，就像想让你用试用期的工资干出老员工的活出来，来降低企业的用工成本。

面试时面试官为什么都会问有没有男朋友

对于这个问题，我还真的闹过一次笑话。

记得那年我才26岁，在一间公司面试。面试我的是一位年约5旬的男领导，当时我身穿正装，高跟鞋，梳着马尾辫，青春活力。等了5分钟，这位领导才出现，他往沙发一坐，翘起了二郎腿，接过我的简历扫了一下，便问我一些常规的问题，例如：自我介绍一下、你为什么要选择我们公司等等。

差不多要结束的时候，他看着我的简历，然后冒出一句：你有男朋友吗？

听到这，我愣了一下。他看到我没回应，随即把目光从简历上转移到我的身上，拉低嗓音，再问一次：你有男朋友吗？

这时候，我的脸一下子窜红了。“这，这，这……”

“好啦，没事，不想回答就算了。面试就到此结束吧。”领导推了一下眼镜，站起身来，跟我握了手就走开了。

第二天早上，我就收到了入职的通知。但是，单纯的我有些怀疑了：领导为什么要问我有没有男朋友？难道他有非分之想？这家公司还能不能进？

对于这个问题，我还纠结了很久。男朋友还安慰我，他们愿意收你了就去试试吧。有了男朋友的支持，我的心就淡定了很多。接下来就顺顺利利地入职了。

入职后，很快我跟部门的同事熟络了，但我依然没有将我面试这个经历告诉他们，生怕同事们会对这个领导的做法有改观。但事实上，我的想法是多余的，只能说明我的社会经验不足，想多了。

在我入职半年后，听到人事部的经理说：哎，市场部的阿美要请一个星期婚假，又要调动人手去顶替她的工作，临时临急，去哪里找人呢？真是来一个措手不及。

人事部经理提过，现在很多人入职时候，简历上都会故意隐瞒自己的婚史和生育史，领导大胆试问她的情况，她们有时候也不会说，那我们真的很被动。

听到她这样说，我突然大笑了起来。原来，当初领导问我有没有男朋友，并不是对我有非分之想，而是想侧面去了解我的婚史和生育史，好让自己能有个把控。藏在自己内心多年的秘密，原来是我自己摆了乌龙。还一直错怪了这个领导，平时对他保持一段距离，暗地里也鄙视他的“肮脏”思想。

对于面试时，问你有没有男朋友的事，我以过来人的身份总结了一下：

面试官问到你有没有男朋友时，主要都是为了掌握你的基本资料，好让他了解你的大概情况，以此辅助来判断你是否符合公司的要求。避免双方在日后的合作中会因为隐瞒而出现不愉快的局面。所以，面试官只能通过这种诙谐的方式来侧面问你的情况，其实并无他意。

如果遇到这种情况，我建议题主最好如实作答，减少双方的猜测，节省大家的时间。

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在国企无固定期限合同代表什么

根据题主的这个问题，可以看出您对国企无固定期限合同，还不是很了解其到底有何作用与好处！我也看了其他朋友的回答，发现有不少人，也没有真正理解透彻。因此，我将借此机会向各位职场朋友说说此问题。

一、什么叫无固定期限合同？

根据《劳动合同法》的有关规定，凡是劳动者与用人单位产生劳动雇佣关系，就必须要签订劳动合同，其目的是为了明确劳资双方的权利与义务，更好的保护自身合法权益。

根据劳动雇佣时间的长短关系，而将劳动合同分为期限合同（以前叫临时合同）、固定期合同、无固定期限合同（以前叫长期合同）

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这里应注意“无确定”“终止时间”，两个修饰限制的词语，它表明了劳动者是可以一直在该用人单位工作到退休，当然这也只是理论上的表述！要想实现这一点，肯定是会有一些具体条件得满足。这点后面再说！

因此，无固定期限合同的第1个好处：保障劳动者工作的稳定性与持续性，简单点说就是劳动者不容易失业。二、无固定期限合同的签订有哪几种情形。

《劳动合同法》已经非常明确的规定，签订无固定期限劳动合同，主要有3种情形，其中第3种，只是被视为无固定期限合同。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这主要是为了更好的保护那些没有签订劳动合同的劳动者。

三、无固定期限合同，在用人单位裁员和招录中的作用。1、拥有无固定期限合同的劳动者，在面对公司裁员时，可以享受优先留用的权力。

《劳动合同法》第41条明确规定了用人单位，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2、拥有无固定期限劳动合同的劳动者，在裁员公司重新招收员工时，享有优先被录取的权利。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

也就是说拥有无固定期限合同的劳动者，在面对企业裁员，或者是招重新招录新的员工时，他们都享有优先的权利。

注意：无固定期限合同劳动者还享有一种特别权利。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例说明一下。张三在a公司，工作了12年，已连续签订了4次劳动合同。按照劳动合同法的相关规定，在第3次签订劳动合同时，就该签订无固定期限劳动合同了。

因此张三完全可以要求用人单位，从第7年开始，每月支付自己双倍的工资收入。当然用人单位可能只愿意，从第11年开始支付其每月双倍的工资。

通常情况之下，有关部门的裁决，会以连续两次签订劳动合同开始计算。也就是说从第7年开始，就应该支付劳动者每月双倍的工资。

四、无固定期限劳动合同，在国企里意味着终生稳定的工作。

通常情况来说，在国企里拥有无固定期限劳动合同的劳动者，只要不触犯原则性的大问题，犯一些重大的错误，几乎能够确保自己工作的稳定，没有什么失业的风险。

这比那一些固定期限合同的劳动者来说，他们工作的稳定性要强得多。比如那一些固定期限合同的劳动者，只要在劳动合同到期以后，存在着被用人单位解聘的可能。

此时，如果用人单位解聘了这种固定期限合同同的劳动者，那么用人单位只会给其支付，一年1月的经济补偿金。

对于那些无固定期限的劳动者，如果用人单位要解除劳动合同，那么他们就可以得到每年两个月的月工资经济赔偿金。

所以，如果按正规的解聘途径执行，那么无固定期限合同的劳动者，比其他的劳动者得到的经济补偿金要高得多。

无论在什么样的企业单位里的劳动者，都应该重视无固定期限劳动合同，不能忽视和小看无固定期限劳动合同给自己带来的权益与保障。

只要有条件和机会，能够签订劳无固定期限劳动合同的，就最好是一定要签订，毕竟这对我们来说是一种很好的保护措施。

希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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合同制工人和以前的正式工有什么不同区别有哪些

合同制与原正式工：

一、从法律角度上说，合同制与正式工没有什么区别。凡是企业都实行了全员合同制。

二、从社保缴费年限认定看，合同制工人从参加工作签订劳动合同之月起就必须缴纳社保费；原正式工在未实行全员合同制前的工龄，社保部门可认定为视同缴费年限。

三、虽然实行了全员合同制，但在有的大型国有企业，在工资分配、福利待遇等方面还是区别的。如：有的把职工分为A.B.C等类型，原工式的为A类，等等。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的三期女职工是什么意思和合同制工人和以前的正式工有什么不同区别有哪些问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！