老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于试用期签订劳动合同吗和试用期签了劳动合同还是应届生吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享试用期签订劳动合同吗以及试用期签了劳动合同还是应届生吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！试用期签合同吗是不是跟转正一个合同的试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于试用期签订劳动合同吗和试用期签了劳动合同还是应届生吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享试用期签订劳动合同吗以及试用期签了劳动合同还是应届生吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
试用期签合同吗是不是跟转正一个合同的
试用期合同跟转正合同可以是同一份,试用期用人单位觉得不合适的,可以提前3天和劳动者沟通,解除劳动合同。一般都是一份劳动合同,在这份劳动合同中注明试用期和转正期具体时间。如果公司分为两个合同也可以的,这不是原则问题。这样就是麻烦一些。
试用期刚开始应该签劳动合同吗
试用期刚开始应该签劳动合同。
不仅仅是应该签，而且是法律规定必须签。
劳动合同法明确规定：
员工在试用期一个月内应该签订劳动合同。
超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付两倍工资。
入司后超过一年未签订劳动合同的，其劳动合同视为无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月；
劳动合同期限一年至三年的试用期不超过两个月；
劳动合同期限三年以上的，或无固定期限的试用期不超过6个月。
一个企业和一个劳动者，只能约定一次试用期。
因此公司要求你入司之后就签订劳动合同是应该的。
你重点需要关注的是工作地点，工作时间，工作报酬等条款。
如果有疑问，可以随时和笔者沟通。
教师试用期一年签合同吗
教师试用期一年是必须签合同的。首先，对于参加工作的教师，一定要签订聘用合同，按照合同约定进行管理，虽然在试用期期间，也要正常签订聘用合同，只是标明试用期一年，不影响合同的正常签订。因此，试用期一年是需要正常签订合同的，对学校和教师都有管理，履行权利和义务的遵照。祝你顺利！
试用期签了劳动合同还是应届生吗
试用期了劳动合同，如果还没有毕业的学生，应当还是应届生，因为他的学籍关系并没有转到地方，还在学校保留着，当学生毕业时，把自己的学籍关系转入到企业或者社会负责托管档案的部门，并且与企业也签订了试用期劳动合同，这时才不算是应届毕业生了。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
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