各位老铁们好，相信很多人对什么是绩效工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于什么是绩效工资以及绩效工资是什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！本文目录绩效工资是什么意思什么是绩效工资，绩效工资如何考核绩效工资和基本工资区别是什么绩效工资可以考核为零吗什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么绩效工资是什么意思绩效工资：以对
各位老铁们好，相信很多人对什么是绩效工资都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于什么是绩效工资以及绩效工资是什么意思的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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绩效工资是什么意思
绩效工资：以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
什么是绩效工资，绩效工资如何考核
我们总是相当然的认为的绩效工资对应绩效考核，实际是不对的。
绩效工资也不是简单的从工资中提取一部分和绩效考核挂钩，说开来，业绩提成也应该属于绩效工资的范畴！
我们常说的从工资中提取一部分，做为浮动薪资，和考核挂钩，严格来说，并不称之为绩效工资，而应该算在质量工资。它实际是和员工的工作质量挂钩，而不是和员工的绩效挂钩。
工资中固定的部分，一般和员工的出勤相关，出一天勤，给一天工资，他的发放和员工的工作表现并没有什么直接的关系。而浮动的部分的考核，实际都是在和员工在周期内工作质量挂钩，它考核的是：员工在这里上班，在这里拿钱，你要保证我基本的工作任务完成、基本的工作质量符合现在的能力要求，只要达到了，你就可以拿走，达不到相应的质量要求，就要受到一定的处罚。
这种考核不能称之具正的绩效考核，而更多的算做主管业务的流程质量监测，是为了保证基本的工作质量。你们想一下，你的考核下指标是不是这样。
真正的绩效考核，应该是考核员工的增值绩效贡献，是考核员工是不是在正常状态有新的业绩突破、管理提升等等，好的绩效考核应该是评价员工表现，并应用于激励与改进，应该是更多对应于绩效奖金，而不是绩效工资；
当绩效考核对应绩效工资时带来的多是处罚，对应于绩效贡献时带来的多是激励，产生的效果是完全不一样的！
绩效工资和基本工资区别是什么绩效工资可以考核为零吗
绩效工资和基本工资的区别主要有五个。性质不同：绩效工资属于津补贴以及奖励性工资；基本工资是于个人的职称和教龄有紧密联系的最起码的保底工资。内容不同：基本工资包括与职称有关系的岗位工资和与教龄有关系的薪级工资；而也与职称和教龄有关系的绩效工资包括70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资。调整不同：基本工资标准现在基本上是两年调整一次；而绩效工资是随着基本工资的调整和公务员工资水平的调整而调整。发放时间不同：70%的基础性绩效工资和基本工资同时按月打卡发放，而30%的奖励性绩效工资是在考核合格之后分学期不定时发放的。名称不同：二者的名称不同，一个叫基本工资，一个叫绩效工资。绩效工资考核为零的情况：
既然是考核，就是指必须经过考核才能分配的奖励性绩效工资。
根据有关规定，教师的师德师风考核不合格，那么，年度考核也肯定不合格，此时，这种奖励性绩效工资就是零了。
什么情况下师德师风不合格呢？请参照下图中的规定：
什么是绩效工资绩效工资和提成的区别是什么
绩效工资和提成的区别是什么？
相同之处：1、绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中，可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成，不冲突。2、他们都是浮动的。不是固定不变的，依据个人的业绩等而变化。
不同之处：1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2、提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
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