大家好,如果您还对简单临时用工合同范本不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享简单临时用工合同范本的知识,包括临时用工一个月需要缴纳社保吗的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!临时用工一个
大家好,如果您还对简单临时用工合同范本不太了解,没有关系,今天就由本站为大家分享简单临时用工合同范本的知识,包括临时用工一个月需要缴纳社保吗的问题都会给大家分析到,还望可以解决大家的问题,下面我们就开始吧!
临时用工一个月需要缴纳社保吗
临时用工一个月不需要交纳社保,因为你是临时的,做一个月就辞职的人,只要你填一个临时工用人手续表。或者是临时工的合同书就可以了,你上面能表明你自己的权益和义务,就是说临时工做什么收益有多少,什么时候结束,什么时候拿多少工资就可以了,至于社保方面你就不用考虑了。当然,如果你一个月临时工的收入很高,需要交税的。
临时用工协议一签几年
半年。
所谓“临时工”,本是计划经济时期的概念,是与固定工、合同工相对应的一种用工形式,一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。
不和员工签劳动合同,只签临时用工协议怎么办
不和员工签订劳动合同,只签订零时用工合同的,职工和公司协商不成,到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,参考如下法条维护自己的合法权益。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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