大家好，今天来为大家分享女职工权益的一些知识点，和女职工权益保护法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！本文目录女职工权益保护法保障女性劳动权的意义女职工权益保护日是什么时候女职工权益受到侵害时，如何运用法律手段维护自己合法权益什么是驱动女职工
大家好，今天来为大家分享女职工权益的一些知识点，和女职工权益保护法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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女职工权益保护法
《妇女权益保障法》规定：实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。
保障女性劳动权的意义
(1)妇女享有劳动和社会保障权利，是妇女实现其政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面权益的基础。
(2)妇女享有劳动和社会保障权利，是妇女自尊、自信。
(3)妇女享有劳动和社会保障权利，是当代国际社会中妇女解放运动的正确方向。
(4)妇女享有劳动和社会保障权利，是我国社会主义现代化建设事业发展的客观要求。
女职工权益保护日是什么时候
每年的3月8日为女职工权益保护日。
女职工权益受到侵害时，如何运用法律手段维护自己合法权益
前面的回答已经说了，没说哪个侵害有些不明确，不过强调了“女”职工，估计…。就说一句，已经谈到法律手段维权了，估计工作是没戏了，两败俱伤估计也是女职工这边“伤重”些，参见国外有个著名教授几十年如一日的侵害女下属，几十年以后才被制裁，就可以知道这件事有多难。
什么是驱动女职工权益实现的重要原因重要因素
完善的制度保证是驱动女职工权益实现的重要因素和重要原因。为了有效的保护女性职工的职业利益。部门要建立一套行之有效的女性职工劳动权益保护法规。对于女性子宫的保护工作，要做到有法可依。才能够充分地实现就业领域的男女平等，充分的保护女职工权益。
什么是女职工保护专项集体合同
女职工权益保护专项集体合同，是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议。
《劳动合同法》第52条规定“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。”
文章到此结束，如果本次分享的女职工权益和女职工权益保护法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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