其实政协委员工作总结的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎么写工作会议总结，因此呢，今天小编就来为大家分享政协委员工作总结的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！本文目录作为乡镇公务员，县人大和县委办都想
其实政协委员工作总结的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎么写工作会议总结，因此呢，今天小编就来为大家分享政协委员工作总结的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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作为乡镇公务员，县人大和县委办都想调你去工作，怎么选最划算
去县人大，进步快。
大家都觉得乡镇公务员要去县委办才是进步最快的地方，其实不是这样的。选择县人大的理由如下：
一、县人大平台高
在一个县里面就人大和政协是正处级单位。县委和政府虽然都是正处级，但对应的只有县委办和政府办，县“两办”都只是正科级单位。县委办主任虽然高配副处，位居县委常委，但也不能拉高县委办的级别。乡镇公务员去县委办，其实平台都是正科级单位，提拔晋升得等空缺的位子，不仅要机会，还要看领导是不是愿意提拔你。平台高了，机会自然就多，不需要久久苦等。去县人大就是最好的选择。
二、县人大提拔晋升快
从乡镇正科级平台跃升到正处级平台，提拔晋升的机会多，县人大内设机构负责人就是正科，提拔为部门副职就是副科实职领导干部。县委办除了常务副主任是正科之外，其他副主任都是副科，相比之下，县人大解决副科实职更容易。原因是，县人大工作人员不是很多，一个县里面就二三十个人，年轻人从科员提拔为副科实职非常容易。在职级晋升上，多数不任职的人都能晋升到一级主任科员，任正科实职的晋升四级调研员机会大。在职级晋升上，一个县里面除了人大政协有这样的优势意外，其他正科级单位都不能做到。这也是近年来，县“两办”不怎么吃香了的原因。
三、县人大工作节奏相对有规律
县委办就是一个火坑，一年到头没有哪天不忙的。大家都在围绕材料忙，围绕领导忙，围绕会议忙。在一个县里面，县委办的人基本上都会得到提拔，有的空投到乡镇任书记、镇长、党委委员，但毕竟还是正科副科，提拔不了副处级领导，正科就是职业天花板。要获得仕途上得进步付出也是巨大的，政研室那几个人，熬夜的时间特别多，周末加班的机会特别多，工作没有规律。县人大就不一样，上下班可以按时，周末可以不需要加班。除了开两会忙一点之外，其他时间都不怎么忙。人生拼的就是一个健康，年轻得时候不要把身体搞坏了，去人大比去县委办轻松得多。
四、县人大进步机会仍然多
人大不是养老得地方，干部上升空间还是非常大。换届之年，县人大三十几岁的内设机构部门负责人，有的提拔到乡镇任党委一把手或到县直单位任局长的情况还是普遍。乡镇公务员去人大，解决了正科实职领导，继续待在人大也不差，保底都能晋升四级调研员。重用到其他单位任一把手，那当然最好，有机会提拔为副处级领导。去县委办看似很好，其实还是平台低了点，提拔晋升不是那么快。
总之，先去人大过度，解决了级别再提拔晋升就非常快了。不要把县委办看成成长首选之地，平台高的单位才能给你意想不到的惊喜。
市人大法制委员会平时要上班吗
1需要上班。2市人大法制委员会是一个正式的政府机构，其成员需要按照规定的工作时间和要求上班，负责处理法律和法规方面的事务。3除了平时的办公室工作，市人大法制委员会还需要参加各种会议和调研等活动，工作内容和时间比较繁忙。
怎么写工作会议总结
自己根据实际情况来写吧，主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。总结的注意事项：1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。总结的基本格式：1、标题2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。结尾：分析问题，明确方向。3、落款署名与日期
体制内现在工作压力大吗
机关事业单位喝茶看报的年代早已过去，现在的公务员和事业编承担的压力、面临的挑战远超很多人想像，越是往基层越明显。简单来说，现在的领导不好当了。
机关事业单位工作人员承受的压力主要有三个方面：
1、工作压力。工作标准越来越高，要求越来越细。工作一细，事情就多，强度自然而然就上来了。特别是像乡镇这样的基层单位，上面千条线，下面一根针，什么事一竿子插到底，来个人都是领导，开会、调研、接待等等应接不暇，很多还是突发性的、临时性的任务，上来就要结果，给你喘气的机会都没有，不得不翘起屁股拼命干。类似的事情隔三差五来一波，节假日、休息日全赔上了，因此常年白加黑五加二，透支身体在基层是再正常不过的事。
2、问责压力。各种考核、追责制度对当前体制工作形成极大约束，稍不留神即可能被追责，而且是终身责任制，无形中给工作增加了压力。特别是一些重要部门、要害单位，权力越大责任越大，都是体制内高风险的岗位。2012年以来，因此受了处分、丢了帽子、进了局子的屡见不鲜。虽然机关事业单位有容错机制，但是相对问责机制，这种容错起到的效果太有限。体制内经常有人说，干多错多，因此不愿干事、不想干事，甚至宁愿退出领导岗位以求规避风险，从侧面也反映了当前在体制单位工作所承受的心理压力。
3、舆论压力。体制工作现在几乎都在社会、媒体的监督下运行。特别是一些窗口单位、服务部门，长期与老百姓打交道，直面社会百态，有时候不得不承受一些委屈。比如窗口单位的工作人员，一再强调不得与服务对象发生冲突，要微笑服务、人性服务，在这种严苛的要求下，绝大多数时候他们都能做到。但是偶尔也会碰到一些不讲理的人，这些人说话做事根本不按常理出牌，只要结果不讲规矩，稍不满意就投诉，一旦事情被曝光，不管工作人员有没有错，社会舆论往往都站在群众方，为了平息事态，有时候单位不得不拿工作人员来垫背，给予一些处理。类似的事情层出不穷，客观上也给体制人员带来了压力。
总的来说，在体制内工作想和以前那样轻松肯定不可能了。不说其他，就是每年例行的绩效考核，如同紧箍咒套在单位和个人头上，让你几乎轻松不了。再加上日常、突发事务的跟进，没有压力是不可能的，区别只是压力大小而已。
综合来看，体制内单位的工作压力大致是“两头大、中间小”的状态。基层县区和乡镇压力最大，工作强度也最高；省直机关和部委高屋建瓴，看起来站位高，是领导，属于指挥者的角色，很多人以为不会太忙，其实他们内部的压力并不小。越到高层，工作要求越高也越严，而且办文办事办会程序相当规范，一步都不能错，这种高标准严要求使得其中的每一个人都不敢有丝毫马虎，加上大机关无形中透着的压迫感，压力并不亚于基层单位，只不过基层是身心俱疲，而大机关更多的是心理压力。相对来说，市级机关压力是最小的。但这种小也只是整体对比，局部范围比如两办、常委单位同样常年白加黑五加二，工作强度和压力不遑多让基层县区和乡镇。
关于本次政协委员工作总结和怎么写工作会议总结的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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