如何理解健全党内激励?如何理解健全党内激励、关怀、帮扶机制?健全党内激励机制,就是要更加充分地保障广大党员的主体地位和民主权利,以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点,进一步提高党员对党内事务的参与度,充分发挥党员在党内生活中的主体作用;就是要提高选人用人公信度,形成充满活力的
如何理解健全党内激励?如何理解健全党内激励、关怀、帮扶机制?
健全党内激励机制,就是要更加充分地保障广大党员的主体地位和民主权利,以落实党员知情权、参与权、 选举权、监督权为重点,进一步提高党员对党内事务的 参与度,充分发挥党员在党内生活中的主体作用;就是 要提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制, 促进优秀人才脱颖而出;就是要健全促进科学发展的领 导班子和领导干部考核评价机制,引导各级领导干部创 造出经得起实践、人民、历史检验的实绩;就是要健全 党内表彰制度,表彰优秀党员,增强为党和人民事业作 出突出贡献的党员的自豪感、荣誉感、使命感,激励更 多党员更加积极地为党和人民工作。
什么是党内谈话制度?
??发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其诫勉谈话,并由 本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和 组织部门。根据中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉 谈话和函询的暂行办法》规定,党员领导干部有下列情况之一的,应当 对其进行诫勉谈话:不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方 针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;不认真执行民主集 中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;不认真履行职责, 给工作造成一定损失;搞华而不实和脱离实际的“形象工程”“政绩工 程”,铺张浪费,造成不良影响;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响; 其他需要进行诫勉谈话的情况。
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