怎样实现人岗匹配如何有效做到人岗匹配第一，空缺岗位的说明书，空缺岗位的任第二，空缺岗位的任务量属于不均衡型、或不饱满型的，可以在内部进行任务分解，将该空缺岗位薪酬的一部分分解到承担任务的人员身上，增加工作量的同时，提高一定比例的薪酬第三，空缺岗位是关键性岗位，要知道是操作类的岗位、管理类的岗位、技术类的岗
怎样实现人岗匹配
如何有效做到人岗匹配
第一，空缺岗位的说明书，空缺岗位的任第二，空缺岗位的任务量属于不均衡型、或不饱满型的，可以在内部进行任务分解，将该空缺岗位薪酬的一部分分解到承担任务的人员身上，增加工作量的同时，提高一定比例的薪酬第三，空缺岗位是关键性岗位，要知道是操作类的岗位、管理类的岗位、技术类的岗位……第四，了解清楚岗位类型，确定是内招还是外招；在哪个渠道招聘第五，很多时候把岗位需求的人才拔高，更多的时候要做到人岗匹配，只要和岗位职责、岗位说明匹配，有些不必要的条件可以适当放宽些。第六，人岗匹配的时候更容易做到留人第七，当一个招聘专员不能搞定这些的时候，一定要先沟通，沉下去、低姿态的去真正了解用人部门的需求是什么，只有专员搞明白了，你才能更好的去招聘，才能更好的做到人岗匹配。
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