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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工入职须知，员工入职流程及步骤这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
公司入职须知是否具有法律效力
具有法律效力的
用人单位应当与你签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款
入职须知有法律效应吗
员工入知须知内容不违反国家的法律法规，签字后说明认同单位的有关规定，具有法律效力。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一般正规公司面试到入职流程
1.面试到入职流程一般是分为以下几个步骤：简历筛选、初试、复试、录用、入职。2.简历筛选是根据应聘者的简历和岗位要求进行初步筛选，初试是初步面试，主要考察应聘者的基本素质和专业能力，复试是深入面试，主要考察应聘者的综合素质和团队合作能力，录用是公司根据面试结果和招聘计划决定是否录用应聘者，入职是应聘者正式进入公司开始工作。3.面试到入职流程是一个相对长的过程，需要应聘者耐心等待和积极配合公司的安排。在面试过程中，应聘者需要准备充分，展现自己的优势和特点，同时也要注意自己的形象和言行举止，以便能够给公司留下良好的印象。
中通入职须知
先要求试岗或观察1天，顺便提供你的相关证件；
2,等通知来正式提交身份证明，学历证明，并要求去指定医院体检；
3,等通知正式来上班；
4,首先来上班仅有保底工资，需等你的正式工号下达之后而且有了正式分片区了，你才能获取提成
员工入职流程及步骤
流程步骤如下
新员工入职流程，主要共分为六个步骤，分别是入职准备；入职报到；入职手续；入职培训；转正评估；入职结束。入职准备
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》
员工入职须知和员工入职流程及步骤的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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